У него и спрашивай. У каждой компании разное понимание о градации. Мне пару раз попадались HR, которым я задавал вопросы типа «а почему вы написали pre-middle/middle/middle+, какая разница?». Получал ответ типа «ну разница в опыте». Довольно странно видеть картину, когда отбирают по кол-ву лет. Вот видел проект разраба 10 лет, вроде как серьёзный сеньор, но по итогу говно полнейшее на уровне джуна(в питоне последние 3 года был). Или вот у фронта 5 лет опыта, а он кроме HTML/CSS/jQuery ничего не знает. Помню, меня раза так 10-15 отсеивали просто потому, что я недотягивал в 3-4 месяца до нужной планки.

Собственно, каждый судит от своего фонаря, как говорится

Сеньор, которому платят как миддлу

a?

Ну окей, может опыта у него просят поменьше, но по остальному, судя по вакансиям так и выходит

Значит джун

округлил

лучше бы через раунд округлил 🌚

Серёга, завязывай с веществами

просто уточню, что сферический джун в вакууме — это полгода-год коммерческой разработки.

а ок

Ну объясни тогда что ты тогда понимаешь под «между джуном и премиддлом». Как по мне, это тоже самое, что «между огурцом и помидором»

померец

ты сравнил разные вещи, а я уровни.

5 этаж

я тут

6 этаж

всем привет, можете подсказать модуль для fake useragent дл мобильный устройств?

Словами объясни, а не вакуумными этажами и плитой между ними, в которой ты живешь

Значит я где-то на уровне интерна

думаю нет, у тебя какой-никакой цельный проект есть, и понимание сопутствующих технологий

я ж сказал в вакууме