Привет. Сделайте хэштег #вакансия и вилку, тогда норм

Yup, спасибо

#вакансия

We are looking for a Senior Backend Developer for Vidby, a SaaS solution for automatic video translation.

- At least 5 years of experience
- Python
- Django
- Django REST framework

You will write code as well as review code written by other developers and work on project’s architecture. There is a lot of opportunity to grow professionally and influence many decisions that the team makes.

The work is full-time and completely remote.

Gross monthly salary: from $4000 to $6000.

Я до этого спрашивал мнения о важности карьерного консультанта.

Сегодня провел беговую тренировку с сеньором, который получил 5 офферов и остановился на Microsoft.

Как думаете, насколько нужен консультант по финальной части интервью как "negotiation" т.е. этап разговора о заработной плате?

За карьерного консультанта в прошлый раз токсично отреагировали, но тут тоже интересно мнение)

В университетах бы ввести предмет "Карьера" на один семестр или что-то вроде, или может просто курсы для тех у кого проблемы с видением вектора движения
Но выведение этого во что-то отдельное мне все ещё кажется излишеством

Интересно в чем была его мотивация, когда уже офферы на руках и как сказал Alex вектор движения понятен

На Западе это этап, где вы огавариваете ваш оклад и премиальные. Торгуетесь

my bad)
Не знал

Когда вы работаете в своей компании, вам тоже хорошо бы иметь видение куда и как дальше развиваться в рамках компании или вне её. Это если возвращаться в вопрос именно о карьерном консультанте

Карьерный-консультант это получается о вопросе "как", а не "куда"?

Ага, в том числе

А ещё, кстати, инсайт. Когда ты руководитель, то очень важно ещё думать о том, достаточно ли получают твои сотрудники. А то иначе очень быстро попадёшь в ситуацию, когда кто-то стесняется попросить повышение и просто сваливает в другую компанию, где предложили больше.

Конечно, логично) а ещё, исследования показывают, что нематериальная мотивация работает лучше как на вовлечённость, так и на удержание и все вытекающее) но да, хорошим сотрудникам всегда нужно хорошо платить, а других и не нужно)

Нематериальная мотивиация работает офигенно. Но только в том случае, если у тебя сотрудники уже хорошо получают. Ну, минимум середина рынка, лучше больше, если есть такая возможность.

Я понял, это как семейный психолог, только карьерный)
Нужно ли в общем и целом вопрос открытый, но спрос порождает предложение)

Думаю этот чат уже не про питон, сегодня ни одного сообщения про питон не было

Да сениоры тут про карьеры всякие общаются, развитие

Режим занудства on
Более правильно Python, потому что язык назван в честь Монти Пайтона
Режим занудства off

а вот и первое сообщение про питон