Только что ушёл прошлый "коллега-специалист"?

Расширяем команду, работы становиться много в связи с расширением числа клиентов. Хочется доставлять продукт быстрей и больше.

Стажёром возьмите))

Молодец!

+

К сожалению, пока смотрим только мидлов и синьоров. Нет возможности обеспечить обучение на данном этапе развития компании.
Благодарю Вас за интерес к нам.

🔥Available Senior Java/Python dev for outstaffAvailable Senior Java/Python dev for outstaff🔥
#available #subcontract #devs #backend #fulltime #parttime #developer #dev #backend #frontend #outstaff #fullstack #python #Java

🔥Skills:
- Python
- Java
- Ruby
- Kotlin
- C
- C++
- JavaScript

See details on CV (will be provided upon request).

📝 Contacts: 📝 Contacts: @ruvimmanager

Ну вот😢

все хотят всё готовое =)
исходя из того, что рынок вакансий кишит мидлами, я не понимаю как это работает. Мидлы по-тихоньку перерастут в сеньоры, а на их место никого нет, потому что джуны никому нафиг не нужны 😅

#вакансия #удаленка #python

Ищем: Backend Developer / Python
З.П вилка: от 150 000 до 350 000 руб.
Локация: Германия
Формат работы: Удаленно

🐚Наша компания
Bergmann Infotech (BIT) - компания по разработке программного обеспечения, со штаб-квартирой в Германии, предлагающая европейским клиентам услуги по ниаршорингу. В последние годы наш бизнес значительно вырос, и мы ищем увлеченных разработчиков, готовых внести свой вклад в команду и стремящихся к профессиональному росту с достойным уровнем вознаграждения. В составе нашей команды вы будете работать над международными проектами.

💥Нам нужно
В настоящее время мы ищем несколько опытных разработчиков, которые присоединятся к scrum-команде, работающей на постоянной основе для крупных европейских клиентов.
Нам нужен бэкэнд-разработчик уровня middle/senior с опытом разработки облачных платформ (некоторые отрасли / большие данные и т. д.) с отличным знанием Python.

💥Требования:
Опыт в: Python 3.8+,
Fast API/ Flask/ Starlette
Celery
RabbitMQ
MongoDB (Motor)
PostgreSQL (SQLAlchemy),
Pytest
Locust
Uvicorn/gunicorn,
Docker
GitLab
CI/CD
Artifactory,
ELK stack
English level from B1

💥Будет плюсом:
Опыт построения сервис-ориентированных систем
Опыт интеграции сторонних API (если вы работали с Autodesk Forge API, это здорово!)

💥Мы предоставляем
Удаленная работа с ежеквартальной обратной связью;
Работа по SCRUM в составе международной команды;
Потенциал роста. Компания стремительно растет, и вы можете расти вместе с нами профессионально;
Работа в интересных проектах крупных компаний Западной Европы;
Гибкая разработка и гибкое лидерство. У нас быстрые итерации и короткий цикл разработки -> производства;
Оплачиваем профессиональное обучение и курсы английского языка;
Зеленый свет для новых идей и предложений: мы часто делаем то, на что другие не решаются.

💥Как мы нанимаем
Этап 1: Собеседование с HR
Этап 2: Тестовое задание
Этап 3: беседа с профильным экспертом
Этап 4: интервью с генеральным директором
Этап 5: Решение (предложение / отказ)

Если интересно - пишите Maria_Bush

в В XVI-XVII в считалось, что мидлы мыши заводятся сами в грязном белье)))

ага, сразу с опытом коммерческой разработки)😂

подозреваю, что надо искать действительно большие конторы, которые могут себе позволить тратить силы сотрудников на обучение

что будет доступно не всем.
А вот обучаться самостоятельно — доступно для каждого

Так джун это ж уже обученый, только нахрен никому не нужный человек

Просто так сложился рынок

Когда идешь лечить зубы, то вряд ли ты пойдешь к другану за 100 руб лечить кариес, чтобы он опыта набрался, захочется не стажера, а настоящего доктора. Этот доктор решает твою проблему и тебе легче заплатить побольше денег. Здесь тоже так -- когда нужно делать продукт, тебе нужны уже квалифицированные люди.

Но, например, когда в компании продукт  уже несколько лет на рынке, стабильно получает прибыль и т.д, но прогеры уходят, потому что выросли, то компаниям имеет смысль брать джунов, которые будут учиться и какое-то время потом основной продукт поддерживать. У таких компаний эта потрбеность в джунах и стажерах есть, тем более у них есть деньги на такие инвестиции. У стартапов, где все горит, потребности в джунах нет, им нужны миддлы.

ИМХО,  один из вариаантов это искать компании, которые стабильно получают прибыль, закреплены на рынке и ориентированы на долгосрочное планирование(могут позволить инвестировать в джунов и трейнии, чтобы через n времени получить k количество сотрудников).
Другой вариант найти работу, которая не связана напрямую с разработкой. Какой-нибудь инженер, которому надо как-то автоматизировать работу. Получаешь опыт с языком, уходишь в другую контору.
Еще вариант делать задачи знакомому(который согласен с тобой работать), получать опыт, потом устраиваться в норм контору. Это как повезет, конечно

Так, конечно, я согласен с тем, что джунам сложно найти работу. Сам через это проходил

ну джун это человек который уже может что-то делать, просто ещё не имеет обширного опыта... А в понимании свежеобращённых — это курсы прошёл и уже джун) Но нет)

Ну зубы и эту работу сравнивать такое себе, а вот например тату да, ты идешь к дешевому тату мастеру, делаешь за шапку сухарей - ты доволен что у тебя тату(какая никакая но есть) а мастер набирается опыта

имхо сложность нахождения работы переоценена. А вот усилия необходимые на вход в профессию — очень сильно недооценены

Все то ты хорошо про автоматизацию своей работы пишешь, только всём комерческий опыт нужен