Не совсем так. Чем испытательный срок тогда от обычной работы отличается-то?

Как по мне, поговорить можно, особенно если отношения нормальные. Но и быть готовым к отказу - стоит

сразу - это когда? а если ревью требуется раньше или через более длительное время?

Сразу - это при принятии оффера. Вообще наиболее правильный вариант, наверное, - всё "на берегу" обговорить

скорее всего момент уже был упущен, нужно было сразу обговаривать это, время пересмотра зп, что изменилось и почему и иное, сейчас это будет неожиданно для работодателя

там просто про приличности было выше, совсем не понятно к чему это

Я обговорил, но не обговорил сроки.

Мне сказали что пересмотр только раз в год, я в ответ что буду стараться расти и можно ли чаще пересматривать

В соответствии с законодательством, испытательный срок отличается лишь тем, что любая из сторон может расторгнуть трудовой договор, предупредив другую за 3 дня, а не за 2 недели, выходное пособие при этом не выплачивается и мнение профсоюза не учитывается. Во всем остальном никаких отличий нет. Ст.70-71 ТК РФ.

значит, когда заметишь значительную разницу в уровне своей компетенции, записывай куда-то, что изучил и узнал нового, а потом по совокупности представляй чек-лист

Это формальная сторона вопроса, но да, это понятно

Да, ещё после работы себе учебное расписание зарланирую. Я с огромным техдолгом вошёл

благодарю за справку, полезно, но не в данной ситуации, у нас "условная договорённость" об испытательном сроке

То есть, нарушение трудового законодательства, если называть вещи своими именами?

да, верно)

Не не, у меня все официально )

у меня есть такой чек-лист, он мне помогает здраво оценивать независимо ни от кого, в каких скиллах я подрос и на сколько.

смотрю на чек-лист, вижу что уже стэк мой стоит по рынку больше на 25-35%, чем моя ЗП, иду задавать вопросы шэфу.
примерно так это происходит.

без такого списка или списка "я молодец запустил А, Б, Ц продукты" шэф тебе просто скажет - "а чем ты заслужил повышение ЗП?" и будет прав, потому что аргументов у меня будет нуль

Забрал в избранное
Спасибо

Тем, что можно без проволочек разорвать отношения. Испытательный срок сейчас не влечёт более низкую зп, то есть рынок готов сразу предлагать боевые цифры. Если это не так, то это оговаривается на старте: N в меся на испытательном, M — после испытательного.
Нигде не видел "мы на тебя посмотрим а потом по результатам испытательного подумаем над зп", и понятно почему: кандидату лучше просто послать таких и найти позицию с комфортным стартом.

есть другая сторона, но очень мало где - такие чек-листы у самого начальства с их стороны, они периодически И НА СОВЕСТЬ звонят и говорят - "Алло, Вася, мы тут смотрим ты много проектов запустил, приготовили тебе прибавку в N_т.р. к ЗП"

но обычно это в маленьких агентствах до 30 чел.

по этому лучше иметь 100%-й вариант - свой чек-лист