Да я так понимаю у нас тут политика партии. Голосование ничего не решит. Решит только бунт))

Ну во-первых, мне эта информация точно нужна. Многим, думаю, тоже было интересно понять, что люди думают
Во-вторых, можно принять часть правил. А часть оставить как рекомендацию. Есть нормальные рекрутеры - они и так все эти правила выполняют. Сами.

Сетевой маркетинг какой-то...

Если правила норм, то можно двигаться в сторону того чтобы их тут запинить

прочитал. есть грамматические ошибки.

у меня вопрос - кто такая Дарья Постолаки?

Она тут админом была и рекрутером

Сделаешь ПР?)

Там есть ссылка на Дашу, предлагаю ещё и ник увековечить
@darya_laika

в лс, в течение получаса

Смешно ещё, что тот тимлид сам был готов сменить работу хоть сейчас на зп 500к. То есть все те замечательные условия, которые он предлагал, прекрасную команду, интересные проекты...

Спс, добавлю

К самой проблеме я отношусь практически индифферентно. Возмущение вызывают способы, которыми её пытаются "решить", а именно изначально кривое голосование и выдача какого-то текста в гитхабе за новую версию правил.

По самому вопросу: я скорее за свободу в определении вилки. Любые границы о чём-то говорят соискателю (например, слишком широкие - о том, что работодатель понятия не имеет, кого ищет). При том, что публикуемая вилка работодателя фактически ни к чему не обязывает, искусственное её зажимание может [ещё сильнее] отдалить инфу в публикуемых здесь вакансиях от реальности и даже привести к отказу от публикации вакансий. Но, повторюсь, у меня нет сильных чувств по поводу сути вопроса.

1) Я же тебе предлагал переделать голосование. 🤷‍♂
Можем провести повторное по поводу правок в правилах - что принимать, а что нет.
Кстати, никаких больше вопросов нет совсем? Только про вилку недовольство?
2) какой-то текст на гитхабе ничем не хуже какого-то в шапке
Там тоже все было составлено на коленке и запинено вроде даже без голосования 🤷‍♂

3) Но ведь я вовсе не прошу занижать верх вилок 🤷‍♂ Мы за их адекватность. Можете ужать вилку снизу, чтобы соответствовать правилам и  здравому смыслу с точки зрения самих кандидатов. Никакие суммы жёстко никто не задаёт. Ставьте верх хоть 800к ;)
4) публикуемая вилка как раз обязывает. Потому что если тебе врут и предлагают ниже нижнего - можно, как минимум возмутиться такому поведению и давить на компанию и рекрутеров. Ещё можно написать об этом и поделиться с коллегами. Репутация в ИТ всё-таки часто работает.
5) А чего боятся, когда можно попробовать? Ну будет совсем плохо - отменим. 🤷‍♂
Более того, некоторые рекрутеры просто автоматически попадают под новые правила, т.к. нормально подходят к составлению вакансии. На такие приятно смотреть (не зависимо от верха вилки зп)

Сильных чувств нет, но категорически против, ага ;)

Ты ведь вообще не ищешь работу? Да и искал, наверное, больше 5-7 лет назад?
А кандидатам уже надоел этот спам, вот они и пытаются настроить фильтры

#вакансия #москва #офис #remote #partialremote #backend #fulltime

Backend engineer at Diagnocat

Кто мы
__Diagnocat__ — стартап на стыке AI и медицины, делаем анализ стоматологических снимков и автоматическую диагностику. Наш основной продукт — веб-сервис для облачного хранения и анализа стоматологических снимков. Врачи загружают в сервис файлы сканов и на выходе получают понятные визуализации и структурированную диагностику, которую можно сразу показать пациенту или прикрепить к истории болезни.  

Продукт уже широко используется в клиниках России, сейчас выходим на внешние рынки, активно развиваем интеграции с партнёрами и стоматологическим софтом.

Мы — небольшая, компетентная и сфокусированная команда дата саентистов, инженеров, врачей и радиологов.

Идеальный кандидат

- Мощный бэкэндер с 3+ годами опыта, которого драйвит тема технологической медицины
- Имеет существенный опыт разработки на Go и/или Python
- Умеет в Docker (знакомство с Kubernetes как плюс)
- Любит делать красивые и стабильные API
- Пишет тесты :)

Что надо будет делать

Писать бэкэндовые сервисы. Дробить монолит на микросервисы.  
Примеры задач:

- бизнес-логика и GraphQL API медицинской информационной системы
- система хранения и обработки DICOM файлов
- внутренний мессенджер и система комментариев
- бэкэнд для клиент-серверного рендеринга срезов из 3D объемов

Что мы предлагаем

- Не имеющий аналогов продукт
- Крутые задачи, быстрое развитие - скучно не будет
- ЗП 200к-250к
- Возможность получить опцион
- Работа из современного офиса в Москве (м. Проспект мира), несколько дней в неделю возможно удаленно. Полную удаленку тоже можем рассмотреть.
- Теплая ламповая атмосфера стартапа на ранней стадии, где драйв, фан и бесценный опыт

Резюме присылайте на:  
jobs@diagnocat.com
e.makarova@fantasyclinic.ru
Или пишите в личку) @annike3

#вакансия #python #django #senior #team lead #remote #fulltime
Компания: RedLab
Город: Санкт-Петербург
Формат работы: Удаленно
Занятость: Полная
💰ЗП (на руки): от 200 000 р.   до 290 000 р.

ЗАДАЧИ:

1. Формирование команды python-разработки в компании
2. Участие в реализации проектов по заказной разработке ПО
3. Менторство новичков в команде

ДЛЯ УСПЕШНОГО ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ВАМ ПОТРЕБУЕТСЯ:

Практический опыт:

коммерческой разработки от 5-ти лет- обязателен

управления или наставничества младших разработчиков от 1-ого года

подготовки оценок проектов и их презентаций заказчикам

технического анализа и проектирования решений

Технические требования:

Знание Python 3.x. Умение эффективно его использовать

Опыт работы с основными web-фреймворками - Django/Flask

Принципы и подходы в работе с реляционными базами данных (в т.ч. уровни изоляции транзакций, SQL, оптимизация, основы работы ORM-фреймворков)

Практический опыт работы с крупными реляционными БД (PostgreSQL, Oracle, MSSql и другие )

Наличие широкого кругозора в современных технологиях и понимание специфик их применений.

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА:

1. ПОЛНОСТЬЮ УДАЛЕННАЯ РАБОТА (ГРАФИК 5/2, 8-ЧАСОВОЙ ДЕНЬ) - ВОЗМОЖНОСТЬ РАСПОРЯЖАТЬСЯ СВОИМ ВРЕМЕНЕМ С НАИБОЛЬШЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ, НО ПРИ ЭТОМ ЧУВСТВОВАТЬ СВОЮ ПРИЧАСТНОСТЬ К ДЕЛУ И КОМАНДЕ!

2. ОФОРМЛЕНИЕ ПО ТК РФ С ПЕРВОГО ДНЯ РАБОТЫ!

3. ИНТЕРЕСНЫЕ И УНИКАЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ - В ИГРОВОЙ, ФИНАНСОВОЙ И ПРОМЫШЛЕННОЙ СФЕРАХ, А ТАКЖЕ МЕЖДУНАРОДНЫЕ ПРОЕКТЫ В ТРЕНДОВЫХ НАПРАВЛЕНИЯХ!

4. ПОЛНОСТЬЮ "БЕЛАЯ" ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ БЕЗ ЗАДЕРЖЕК 2 РАЗА В МЕСЯЦ!)

5. НЕОГРАНИЧЕННЫЕ ПЕРСПЕКТИВЫ КАРЬЕРНОГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА - БУДУТ ЗАВИСЕТЬ ОТ ВАС!

😉Ждем Ваши резюме и рекомендаций: lidiia.khovanskaia@litota.ru

преимущественные преимущества😅

а в чём преимущество?

в преимуществах)

КАПС ЕЩЕ НИКОМУ ДОБРА НЕ ПРИНОСИЛ ;)