🌼S
На мой взгляд, слишком много берем на себя. Главное чтобы была адекватная вилка, не $100-10000. Контролировать проценты - сложно и незачем
Size: a a a
2021 August 24
S
Можно создать коммуну программистов на питоне. Будем жить в какой-нибудь пещере, пить смузи и кататься на моноколесе. Рекрутеры будут к нам отправлять представителя, а мы будем его отправлять назад и говорить, что разброс по вилке слишком большой, поэтому не пустим в пещеру 😀
АС
🤌белиссимо
AB
Ээ... так вроде мы и определяли эту адекватность голосованием 😅
AB
создавайте! и про профсоюз не забудьте ;)
АС
Если вдуматься то работодатель говорит - хочу за 10₽ , но если влюблюсь в тебя , то дам 20₽
Разве это плохо? Ну давайте профсоюз, точные определения для грейда и фикс соответственно грейду, вам все hr и кампании спасибо скажут
Разве это плохо? Ну давайте профсоюз, точные определения для грейда и фикс соответственно грейду, вам все hr и кампании спасибо скажут
d
С классовым сознанием плоховато на мой вкус.
AB
Тут просто есть люди, которые очень бодро участвовали в обсуждении создания профсоюза. Но почему-то против ясности в условиях и вилках ;)
АС
Сейчас на рынок выходят кандидаты после Яндекс.практикум и говорят я хочу мидла и 250₽, это норм?)
AB
Я, если что, не за профсоюз, а за ясность ;)
🌼S
Это их право 🤷♂
АС
Это факт
d
"Гроздья гнева" таким давать почитать в первую очередь.
AB
Да пусть просят, что такого? )
AB
Это не только в ИТ так.
АС
Согласен , только порядки разные
АС
В суммах имею ввиду
АС
Тут скорее к объективности самооценки был коммент
GV
Может им на выпускном сказали: "спустя 9 мес. Обучения вы на выходе полноценные мидлы"
АС
По сути по этому hr и не хотят вилку писать