скилы и полезность человека для бизнеса - это континуум, никаких ступеней в нем нет. Эти джун/мидл/сеньор - условности, частично перехлестывающиеся между собой. Разница между зарплатой джуна и сеньора, скажем, 10х. Как вы предлагаете разделить её на три шага не более чем по 20%?

Да что ж такое то )
Это не разница между грейдами/левелами. А для конкретной позции/вакансии с определенными требованиями. В одну и ту же компанию, на одно и то же место!

я проголосовал за 40%, с учетом уважающих и не уважающих себя специалистов.
Предполагаю, чем выше планка, тем меньше должен быть разброс

"конкретная позиция" - тоже условность. Сегодня конкретная, завтра бизнесу надо что-то другое.

Ну тут спорно)
Есть такие пункты как будет плюсом - они то и поднимают ценник

Ну тогда у вас будет мидл, 200-240, и сеньер 300-380, а что делать с 240-300? Опять же мы тут просто фантазируем, так же можно придумать мидлов+ и мидлов ++. Я смысла вижу мало смысла, потому что происходит оценка и дают оффер на конкретную сумму, и людям проще понять чего требуют от сеньера и мидла чем там от мидла+. По мне ценовые рамки больше ориентир сложности работы, чем грейды мидловости, только надо знать средние суммы в конкретных индустриях.

в подавляющем большинстве случаев они увеличивают шанс принятия на работу, а вовсе не ЗП, не надо лукавить

Ну еще есть момент, вилки уровня 250-270 выглядят имхо странно для 2021 года, в 2013 году, например 120-140 смотрелась норм

Принятие на работу и заинтересованность в кандидате, а заинтересованность отражается на финансовом предложении от компании
Простыми словами умеешь больше остальных - хотим именно тебя, значит готовы предложить больше что бы пришёл именно к нам

1) у нас - не будет ;)
2) а зачем что-то делать с этим? Это же разный уровень требований. Почему их зп должны пересекаться?
А если в одной и той же комманде два сениора: у одного зп 150, а у другого 400 (и все в рамках вилки). То что вы будете делать с этим? )
3) если очень хочется что-то сделать, то можно вилки сдвинуть поближе друг к другу. Например: мидл 250-300, сенька 300-380. Или наоборот пожиже сениору предлагать. Варианты есть.🤷‍♂️

С другой стороны компании с таким большим разбросом по зп  смогут манипулировать конечным оффером. Например, на собеседовании завалить кандидата или просто задавить нерелевантными вопросами. Кандидат будет думать, что «нихера не знаю» и согласится на нижний порог вилки.
Естественно, на это клюнут неуверенные в себе

да, обычно так и бывает, плюс к тому, что я писал выше.

помню собеседовался на qa, мне задавали вопросы про разницу между питон 2-3, при том что я на джуна собеседовался, а у них нет кода на 2 питоне😅

Можно еще проще:
- мы вам предлагаем меньшую сумму, потому что не услышали "что-то".
- но ведь я же говорил об этом и вы попросили пропустить детали т.к. не было времени
- ну да... но я потом подумал и решил, что очень хотел это услышать

😅

ценовые рамки вообще никак не связаны со сложностью работы 😄

Ну обычное чем выше рамка тем нужнее вакансия для бизнеса, и тем сложнее найти экспертизу. А чем реже экспертиза бывает на рынке тем обычно сложнее ее эту экспертизу получить.

По крайней наоборот оно работает

это, если кандидат совсем васёк,  фишку не просечет и сам  атаковать не начнет)

Всё вовсе не так, увы. Мне бы самому хотелось бы, но нет такого. Типичное заблуждение.
Говорю как спец с узкой экспертизой. Но прогать на питоне оказалось проще и прибыльнее 😅

Всем платят примерно одинаково, а редкую экспертизу хрен продашь - мало желающих (на то она и  редкая).