"Вложение" подразумевает прибыль в будущем, причем, с процентами. Как минимум, это означает необходимость гарантий, что обучившийся сотрудник не сменить место работы в ближайшие N лет, что противоречит трудовому законодательству. Как вариант, иногда составляют договор, позволяющий взыскать расходы на обучение в случае ухода сотрудника - но если учить на своей базе, расходы эти следует документально подтверждать, а в идеале - вообще иметь лицензию на образовательную деятельность, со всеми вытекающими...