пф, а варианты?)) лучше крепнуть на галере, чем где еще - комфортней, в конце концов

на трейни? Зачем?

спрашивают

🤣меня когда то спрашивали сколько я в опенсорс контрибутил, сколько на stackoverflow вопросов ответил.... Это на трейни позицию было 😂😂😂

возможно как дополнительное преимущество?

как дополнительное издевательство)

Да в принципе спрашивать можно все, что угодно. Но если у меня есть опыт коммерческой разработки, конкретные проекты, владение некоторыми паттернами и вообще общее понимание работы - то за 30 тысяч стажироваться я явно не пойду.

а вдруг ты джун дурачек?)

ну может за 40 согласишься) Но после испытательного срока)

Найдите мне такую стажеровку, где они

Это проблемы работодателя, во-первых.
Во-вторых, джун-дурачок - это все равно джун, а не трейни.
Зачем брать джуна-дурачка даже в трейни, если от него заведомо никакого толка не будет?

проще в космонавты попасть)

Я не знаю, что там у тебя за проблемы, что ты с опытом реальной работы попадаешь только на позиции за 40 тысяч, если честно.

😀причем тут я вообще)

Не знаю, ты вмешался в разговор и начал рассказывать сначала, что на джуниорскую позицию невозможно попасть (sic!), а потом про то, что за 30-40 тысяч только с коммерческим опытом и берут.

Если на джуниорскую позицию попасть невозможно, значит, ты на нее никогда не попадал, что логично. Если с коммерческим опытом, по твоему мнению, берут исключительно на работу за 40 после стажировки - видимо, ты там и работаешь. Как иначе-то? Или ты один исключительный, а система работает для остальных? :)

я мог бы вмешаться, если диалог был бы приватным. А так извините, место общественное)
насчет 30-40 тысяч и коммерческого опыта - это было гипербола, но по сути примерно так и есть. Конкуренция большая, вакансий для начинающих мало.
А на личности переходить не хорошо) Это токсично) Можно даже в джуны не попасть)

Паттернами владеешь, а код то умеешь нормальный писать?)

Я уже отвечал на похожее сообщение, дочитывайте хоть до конца обсуждение, прежде чем вставлять пять копеек.
Если человек после коммерческого опыта не научился писать код, то его не то, что на джуна, его и на трейни брать не надо - на кой черт?

Кадров, которые умеют писать хороший код тяжело найти и это тяжело проверить на собеседовании