Как у него с чсв?

нет, кроме слова "кинешь" я практически со всем согласен в оригинальной реплике. Уход из конторы - никогда не кидок, это часть правил игры. Со времен отмены рабства/крепосного права работодатель должен учитывать возможность, что сотрудник может в любой момент отчалить. Это хорошо, потому что дает людям свободу и возможность развиваться. Но это и один из основных рисков при работе с совсем неопытными людьми, которых на короткой перспективе нельзя использовать так, чтобы они окупались.

А я наивно полагаю что можно создать условия, когда человек захочет стать и состояться мидлом именно в этой компании.

можно конечно. Но риск есть, он серьезный, его надо оценивать и закладывать в планирование. И часто в результате "бабки не бьются". И чем человек зеленее, тем чаще.

А из-за чего чаще: медленного роста квалификации, или большОй вероятности ухода?

Если созданы хорошие условия для роста специалиста, он никуда не уйдет с большей вероятностью

Подписываюсь по каждым сдовом

И ещё на джуна нужно время тратить кого-то более высококвалифицированного

#вакансия #москва #офис #полная #senior #python #django #сбер

Компания: Лига Цифровой Экономики
Адрес: Москва, Кутузовский проспект, 32к1
Зарплатная вилка: 160 000 – 200 000 на руки

Всем привет! Ищу middle+/senior python разработчика/senior python разработчика в команду Центра корпоративных решений Сбера (отвечает за удаленное взаимодействие с юр.лицами через сеть контакт-центров).

Задачи:
- разработка backend-части сервисов:
1) сервис, который с помощью психотипов личности определит потенциал оператора call центра, т.е. какую пользу он принесет через год работы в компании,
2) сервис, который поможет спрогнозировать количество потенциальных звонков от клиентов чтобы в зависимости от нагрузки определить необходимое количество операторов на рабочем месте;
- интеграции с другими сервисами банка;
- тесное взаимодействие с командой ML.

Стек: Python, Django, Openshift, PostgreSQL, в некоторых частях допускается использование GO.

Требования:
- уверенное программирование на Python 3.6+;
- примеры успешных разработанных решений в продакшн;
- опыт работы с Django;
- знакомство с Tornado/Sanic/ Aiohttp (одним из);
- опыт работы с Kafka или RabbitMQ, другие;
- опыт работы с облачными решениями - OpenShift или другие (будет плюсом);

Контакты: @hr_salina; osalina@digitalleague.ru (Ольга)

Угу, это тоже в минус. Т.е. эффект его присутствия может быть отрицательным даже если не учитывать расходы на его зарплату. С другой стороны, могут появиться нематериальные выгоды. Некоторые сеньоры становятся дисциплинированнее и меньше ковбойствуют, когда на них молодежь смотрит. Но оценить этот эффект в деньгах сложно 😂

Не может, а будет

Делаем вывод: джуном надо идти туда, где не жалко ресурсов на кадры, либо в стартапы, где любые руки пригодятся. В остальных местах либо не возьмут, либо будут не ценить.

Делаем вывод если вы Джун, вы не Джун, а мидл

Короче, джун виноват в том, что он существует и разваливает чужие бизнесы

С текущих пор я мидл

Если мидл, то в чем проблема найти работу?

вот вам и парадокс)

Если есть мидл+
То я мидл-

Хотя ладно, я программированием занимаюсь месяц(до этого были жалкие попытки) и уже зарабатываю на нём

Пока что я доволен результатом