MV
правда. Если рекрутер хороший, то он осознает, что в его интересах дать тебе максимальную информацию о компании и требованиях процесса отбора. Другое дело, что среднебольничное качество рекрутеров, так скажем, не очень.
Size: a a a
2020 December 28
DТ
Не очень в каком смысле, не захотят помогать?
T
Недавно прочитал, что у рекрутера стоит спрашивать вопросы по тому как лучше пройти собес,какие ценности компании выделить и ТД, тк она заинтересована в твоём проходе, но ничего не решает,правда ли это или нет?
ценности компании актуальны если ты к папе\дяде\маме на работу устраиваешься и она там директор\владелец)
MV
правда. Если рекрутер хороший, то он осознает, что в его интересах дать тебе максимальную информацию о компании и требованиях процесса отбора. Другое дело, что среднебольничное качество рекрутеров, так скажем, не очень.
т.е. можно нарваться как на "вы в своем уме, как я могу вам такое рассказывать", так и на гору информации, не имеющей никакого отношения к реальному положению. дел.
DТ
ценности компании актуальны если ты к папе\дяде\маме на работу устраиваешься и она там директор\владелец)
Почему же,на собесах могут спрашивать про ценности или что ты знаешь про саму компанию
DТ
т.е. можно нарваться как на "вы в своем уме, как я могу вам такое рассказывать", так и на гору информации, не имеющей никакого отношения к реальному положению. дел.
Понял, а В теории может это сыграть в минус, что она как-то повлияет непосредственно на мой непроход
T
Почему же,на собесах могут спрашивать про ценности или что ты знаешь про саму компанию
ух, если это яндекс или гугл то можно что-то знать) а если это ооо рога и копыта которые каждый день новые
DТ
ух, если это яндекс или гугл то можно что-то знать) а если это ооо рога и копыта которые каждый день новые
Хз, позавчера на собесе был вопрос, что вы знаете про нашу компанию, выделите что вам понравилось и не понравилось, а из инфы там один небольшой сайт
T
Хз, позавчера на собесе был вопрос, что вы знаете про нашу компанию, выделите что вам понравилось и не понравилось, а из инфы там один небольшой сайт
скорее всего раздутое чсв) зп будет маленькая, а работать нужно будет как лошадь) и с большой честью
MV
Понял, а В теории может это сыграть в минус, что она как-то повлияет непосредственно на мой непроход
это должен быть уж совсем клинический непрофессионализм со стороны рекрутёра. Думаю можно пренебречь этим риском.
T
погуглить про компанию нужно, типа отзывы, часто мелькают компании где ищут на одну и туже вакансию годами
MV
скорее всего раздутое чсв) зп будет маленькая, а работать нужно будет как лошадь) и с большой честью
не соглашусь. Я задаю такие вопросы на входе. Причин две:
1. понять, насколько вообще серьёзно человек подходит к тому, что делает в жизни (устройство на работу - важное дело, я бы ожидал серьезного подхода)
2. понять в каком состоянии находится его информированность о нашей предметной области и как примерно может выглядеть программа онбординга от его текущего состояния.
1. понять, насколько вообще серьёзно человек подходит к тому, что делает в жизни (устройство на работу - важное дело, я бы ожидал серьезного подхода)
2. понять в каком состоянии находится его информированность о нашей предметной области и как примерно может выглядеть программа онбординга от его текущего состояния.
DТ
погуглить про компанию нужно, типа отзывы, часто мелькают компании где ищут на одну и туже вакансию годами
Да не, вроде компания норм как и вакансия, и для Джуна не вижу плохого в этом вопросе, понять заинтересован ли он,это ж не синьйоры которым отбоя нет от тех кто хочет его нанять
T
не соглашусь. Я задаю такие вопросы на входе. Причин две:
1. понять, насколько вообще серьёзно человек подходит к тому, что делает в жизни (устройство на работу - важное дело, я бы ожидал серьезного подхода)
2. понять в каком состоянии находится его информированность о нашей предметной области и как примерно может выглядеть программа онбординга от его текущего состояния.
1. понять, насколько вообще серьёзно человек подходит к тому, что делает в жизни (устройство на работу - важное дело, я бы ожидал серьезного подхода)
2. понять в каком состоянии находится его информированность о нашей предметной области и как примерно может выглядеть программа онбординга от его текущего состояния.
так если про кампанию 0 инфы? сайт не апдейтят? сколько там работает нифига не поймешь? а еще есть разные компании - продуктовые\аутсортс, может какой-то завод где айти не профильное
MV
Да не, вроде компания норм как и вакансия, и для Джуна не вижу плохого в этом вопросе, понять заинтересован ли он,это ж не синьйоры которым отбоя нет от тех кто хочет его нанять
сеньор, не могущий поддержать разговор о бизнесе компании, в которую он дошел до интервью - это вообще нонсенс. Обычно к этому моменту у человека отрастают любопытство и лень, так что про то, куда он запаривается пойти на интервью он всяко посмотрит заранее.
T
где эту миссию выцепить? это какой-то бред)) вообще про миссию компании)) да часто эту миссию объявляют) менеджеры где-то в прессе в крупных компаниях
T
миссия компании зашибать деньги)
DТ
сеньор, не могущий поддержать разговор о бизнесе компании, в которую он дошел до интервью - это вообще нонсенс. Обычно к этому моменту у человека отрастают любопытство и лень, так что про то, куда он запаривается пойти на интервью он всяко посмотрит заранее.
Если у него по 500 собесов день, он будет разве смотреть на компанию, он скорее всего и название ее не вспомнит
DТ
Посмотрел пару собесов на синьйора, до сих пор в шоке, как они нагло себя ведут на них
MV
так если про кампанию 0 инфы? сайт не апдейтят? сколько там работает нифига не поймешь? а еще есть разные компании - продуктовые\аутсортс, может какой-то завод где айти не профильное
не ходите в такие компании. Если в этом чате давно, видели, что я тут пинаю тех, кто мутит воду вокруг идентификации компании, в которой надо будет работать. Большинство таких объявлений - либо нелегальщина, либо серые HRы, собирающие себе "базу резюме" и заодно создающие нереалистичные представления о возможностях на рынке.