i
Не, не совсем так. Просто бывает откликается прям сильно опытный человек, а ты, зная заказчика и его боли, понимаешь, что он - тот самыйтот самый.
И тогда идешь и договариваешься, понимая, что человек принесет больше прибыли компании, хоть он и будет стоить, например, плюс 20 к ожиданиям.
Это очень тонко. Я сомневаюсь, что кто-либо умышленно пытается кому-то сделать зп меньше или "играть в наперстки".
Будем откровенны, ит не самая бедная и не самая жадная отрасль)
Хотя, каждый по себе измеряет.
Я за мир во всем мире, и чтоб всем было хорошо.
Иногда, со стороны, может показаться странным поведение hr/рекрутера, а у всего есть логика, просто зачастую она как айсберг, в больше степени вынуждена быть скрытой.
И тогда идешь и договариваешься, понимая, что человек принесет больше прибыли компании, хоть он и будет стоить, например, плюс 20 к ожиданиям.
Это очень тонко. Я сомневаюсь, что кто-либо умышленно пытается кому-то сделать зп меньше или "играть в наперстки".
Будем откровенны, ит не самая бедная и не самая жадная отрасль)
Хотя, каждый по себе измеряет.
Я за мир во всем мире, и чтоб всем было хорошо.
Иногда, со стороны, может показаться странным поведение hr/рекрутера, а у всего есть логика, просто зачастую она как айсберг, в больше степени вынуждена быть скрытой.
нет ну писали бы там табель рангов и компенсации. А так то - получается хотим миддл, платим ему Х. Но вдруг если что то можем X*10. Ну е-мое...))
