Ну а пилоты тоже тренируются на тренажерах. Вопрос технологии и процесса обучения же

сумка стоит одинаково, а зарплаты разные
соответственно на вещи по другому смотрят и менталитет другой

в странах СНГ - ёбаная нищета и эта нищета в головах вплоть до ТОП-Менеджеров
соответственно в компаниях царит ёбаный пиздец с коррупцией и блек джеком

я согласен что в европках тоже есть всякие коррупкции, но люди более сытые и менее злые

Вопрос в том что они будут давать там

по своему опыту(работал преподом) — теория без практики ничего не даст, даже не запомнится…зато когда выстрадал первый проект, всю теорию отлично понимаешь и знаешь все грабли, на которые нарвался

Теорию можно итак изучать, вопрос в том, что при этом можно получать и практический опыт, нужен ли джуну курс на миддла, если тебе в твоей сфере(компании) можно найти ментора, который скажет куда копать? Всё меняется каждый день грубо говоря, верить в то, что ты получишь знания миддла за 6 месяцев просто заплатив, хз. К тому же там у них не выставлено никакой программы, может они 2 месяца django учить собрались

в реальном проекте есть заказчик, на курсах будет абстрактный проект, в котором все узкие места можно обойти, немного поменяв задачу…имхо, нужно прочувствовать реальный проект и все проблемные места…

получить знания мидла “просто заплатив”, это вообще тупик…нужно самому хотеть, и очень хотеть…

Это круто но когда мы говорим об абстрактных уровнях разработчиков это немного другое

Я к тому что менторить людей до джуна все же другое

Разумнее развиваться на текущей работе, если есть такая возможность. Так как опыт есть, то можно развиваться и без курсов, читая необходимые учебники/доки по решаемым задачам и смежным темам. Курсов сейчас столько и такого качества, что у многих нанимающих к ним скептическое отношение, а вот опыт работы ценится больше.
План развития можно нагуглить по словам backend developer roadmap и ориентироваться на свои рабочие задачи.

И потом, тут на днях как раз было объявление - искали код-ревьювера для проверки этих самых курсовых заданий яндекса. На их взгляд мидла+ им хватило бы. На мой взгляд - не очень-то они там заморачиваются.

у них свой интерес в этом, берут толпу, на курсах смотрят более менее способных, с ними дальше работают, а остальные им и не интерестны особо

+money stonks

Причём в итоге наймут того же джуна, который решив сменить работу пробуется в мидлы

возможно и так, но на мой взгляд у них и без того отбор странный

ну найти начинающие таланты можно, почему бы и нет…считай кандидаты оплачиваеют собеседование..

зачем только эти начинающие таланты искать, да еще и полгода мурыжить 🤷‍♂️

нанять подешевле)

ну разве что да, но полгода ж блин

так им же не горит, спрос на людей у них есть — просто сделали себе канал найма + психология, человека без опыта и нормальной работы позвали в яндекс, он рад, согласен на любые условия

да и потом как-то не вяжется поиск талантов и спихивание проверки домашки этих талантов на аутсорс.