Идея норм, только вот не учтены административные/менеджерские накладные расходы. А они сожрут все. Как можно впятером работать на одну вакансию ( место 1 прогроммиста?) - это ж ппц какой-то. Всем надо погружаться в проект и следить за изменениями. Такая карусель не прокатит, боюсь.

Он начальник,  посему не подтверждает, а своей начальственной волей обявляет работу интересной

Это нормально. Если ты хочешь спеца и не готов искать несколько месяцев. Что выходит куда дороже.
На яву за 200-250? Сениор? Если у тебя есть такие - продавай их в банки и тп. Озолотишься!

Работать в нашем банке большая честь! (с)
Не, мы с такими не работаем. Тут все-таки в чате одни сениоры сидят )

300к - это всего лишь $4k. Вполне обычные деньги для нормального сениора.

ты не понимаешь. В нац. валюте зарабатывать стали больше)

Это ты применимо к конкретному направлению? Ну т.е мжбт ты в DS/ML крутишься. Уточн пжлст

Семён выше написал - зависит от платежеспособности компании.
Можно и ДСМЛ сениором за 100к работать.

можно, но слаженность должна быть очень большая, иначе получится каламбур в коде, два разных стиля в коде, больше поражает что здесь джуны думают что джун - это кто учит питон, это совершенно не так, и работодатели думают так, джун берется писать на джанго второй проект открывает мануал и думает что мидл, мидл это тот кто уже не смотрит мануал а делает и знает методы и функции, изредка смотря в мануал, сеньор это тот кто может объяснить почему так не пишут или последствия написанного кода, сеньор по сути живой python который может сразу выдать код ошибки посмотрев на код, и конечно же найти выход из тупика который создал мидл коротким и правильным путем. Считаю что работодателю нужно пересмотреть своих работников в целом. т.е. повысить спрос на опыт, какие преимущества будут, качество кода + качество продукта = больше прибыль компаний

Они не могут найти работников с достаточным для выполнения задач уровнем, а вы предлагаете им повышать ожидания по сути🙄

да именно так, повышая ожидания по сути выигрывают и разработчики с реальным опытом и маленькие компании, что же будет с крупными, цена на опыт вырастит в 1.5 раза, т.е. повышение зарплаты с сокращением сотрудников по опыту, крупные компании останутся еще и в плюсе на опытных разработчиков, соответственно качество программного продукта в странах СНГ возрастет, т.е. мы сможем конкурировать с зарубежными фирмами разработки ПО, что будет с теми кто получил сокращение в связи с нехваткой опытом в крупных компаниях, средние компании получат более лучше опытных разработчиков, что же получат те кто не дотянул по знаниям в средних компаниях, маленькие компании типо студиек повысят качество сайтов разработанных для клиентов, клиенты получат больше прибыли со своего продукта, а там кто совсем не попал, можно устроится на стажировку, я считаю что сдвиг спроса просто необходим рынку.

короче говоря, в плюсе все кроме "те кто не дотянул по знаниям в средних компаниях"

что мешает развиваться? а не стоять на месте, посмотрите что происходит с рынком, деградация ИТ

выглядит это так: "джанго могу, программировать не могу"

А в чем здесь развитие?

повышение опыта, навыка, стэка технологий, кругозор модулей интеграция продуктов

"качество кода + качество продукта = больше прибыль компаний" - а разработчику с этого какой интерес

в наших реалиях это выльется: выжимаем больше за те же зарплаты))
никто делиться не хочет! капиталисту это не выгодно))

То есть выучил, грубо говоря, больше способов делать тот же круд другими словами
и что это даст?

назовите мне русскую панель управления сервером?