Во хипстеры ща офигеют, удачи в поиске

А по сути вопроса скажете что-нибудь? Бросается в глаза какая-нибудь хрень в резюме? Что убрать оттуда, чтобы не распугивать работодателей?

Это уже к hr вопрос, но по опыту знаю, что наши вс рф в резюме айтишников пугает

Токсичная кандидатура, и вот почему - https://vc.ru/legal/136680-moskovskiy-predprinimatel-rasskazal-ob-ugroze-shtrafa-do-500-tysyach-rubley-iz-za-nayma-byvshego-gossluzhashchego

Я бы сказал так - продолжайте искать работу в госорганах

Да даже без этого, отношение к силовикам хуже не куда

Ну человек же чем-то руководствовался, когда шел в госорганы. А жизнь она такая - прошлые поступки и решения имеют свойство влиять на будущее

заголовок вводит в заблуждение. Работодателю достаточно уведомить о заключении договора с госслужащим. (Данное положение касается двух лет с момента увольнения)

Полагаю, убирать эту запись из стажа не стоит, чтобы у работодателя не было «нежданчиков». Стоит ли давать ссылки на GitHub и личный IT-блог?

Это всегда приветствуется, иногда даже требуется

То есть это не ацтишнички виноваты в том, что на человека клеймо вешают, за то что он свод работу делал, а все вояки поголовно плохие? Збс логика

Потому что предприниматель не может разобраться в кадровом учёте в своей конторе?

GitHub да

это скорее юрисдикция токсичная. Но если предприниматель решил вести в ней бизнес, то стоит изучить правила игры. "Вы, когда в страну въезжали, красный флаг видели?"

Всем критикующим о несправедливом отношении - ну почитайте "ТК РФ Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими".

Цитата далее:
"Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях .....  только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации".

Там походу не просто уведомление нужно, а еще и согласие какое-то нужно получать. Работодателю это нужно???

да фигня вопрос, если чел - то, что надо.

А чувак в ФСБ работает, на секундочку. Там с этим еще строже

Он не из фсб)

с таким подходом можно и не нанимать студиков без военого билета. Не уведомлять военкомат, уже легче живется

Вот тут он чего-то писал про ФСБ.