🔌

отличная аналитика и советы интересные. "нанимайте людей недостаточной квалификации", "нанимайте быстро, не думая, не оценивая кандидата". Хрюши (вы знаете, я очень уважаю HRов, но это, увы, именно хрюши) учат других хрюш пускать бизнес под откос. Ну и заодно чешут самолюбие разработчиков, некоторые из которых наверняка на этом фоне заключают, что вот она, самая лучшая HR-контора.

#вакансия #senior #upperintermediate #fullstack #remote
компания s-o-services
з\п 2800-3800$, оформление по ип (компании в рф нет)
заказчик американское издательство
контакты @erzentd

Требования:

4+ years of demonstrated experience successfully launching complex projects on time
2+ years of experience as a full-time developer for a web app, custom software product or organization web site
3+ years of experience with most or all of the following: Python & Django, relational DBs, jQuery & JavaScript, HTML, CSS/LESS, Git
Experience with the following technologies preferred but not required: MongoDB, PostgreSQL, Elasticsearch,
WordPress, CDNs, uWSGI, Redis, Celery, Jenkins, Sentry, New Relic, Nginx, CentOS, RabbitMQ, React,
Salesforce, Marketo, high availability systems, or graph databases
Organized, detail and deadline oriented, highly focused
Ability to prioritize & manage multiple projects at one time; cool under pressure
Analytical thinker with strong/creative problem solving skills
Experience with Agile development methodologies
Strong written and verbal communication skills
An interest in government, elections, and associated datasets

ну и вот это вот от автора в сочетании с  советом всем остальным нанимать джунов особенно доставляет.

так джунов уже по факту нет, сейчас джун это просто надпись о том что мы платить не собираемся

а требования зачастую к сеньору и джуну одинаковые, как и тестовые

> джунов уже по факту нет
meh

Бред

подскажите пожалуйста, что можно ожидать от собеседования с тимлидером? технический собес уже был

Еще один технический собес, например расскажите как вы бы строили такую то систему

Да там и все остальные советы довольно приземленные. Похоже на гайд как вайти для эйчаров. Ну или директоров заводов 😃

"что такое третья нормальная форма?"
это в дополненние к упомянутой выше цитате из Тараса Бульбы.

я бы это в целом считал (само)рекламным материалом

Ну да, куда уж им до вас о гуру рекрутинга.
Тут такой выбор стоит.
Никому не известный и никому нахрен не нужный чел из хуево кукуево.
И нормальные HR

Ну и бред. Лол, мой друг проработал год и теперь зарабатывает 3-4к долларов

Достаточно всего лишь...