MF
Вроде ж берут того кто работать а не того кто учиться?
Size: a a a
2020 March 25
DM
Так пока с кодовой базой знакомится, всё равно половину фреймворка выучит
L
Очевидно всё, что я говорил, относится к моему пониманию найма джунов и тому, по каким принципам нанимали в тех компаниях, где я участвовал в собеседованиях. За всю индустрию я говорить не могу, конечно.
Мнение ваще правильное по сути, но людей нанимают чтобы решать задачи, а не чтобы научить решать задачи)
K
Пиздеж
Нифига. Он прав. Я давно в фирму устраивался интегратора систем Умный дом. Я не в теме был совершенно, думал буду системным админом (на эту вакансию шел) через пол года уже в командировках системы настраивал.
L
Нифига. Он прав. Я давно в фирму устраивался интегратора систем Умный дом. Я не в теме был совершенно, думал буду системным админом (на эту вакансию шел) через пол года уже в командировках системы настраивал.
Но не нулёвый же ты туда пришёл. Тем более кто бы что не говорит, но корка нормального технического вуза для джуна большой плюс)
K
Но не нулёвый же ты туда пришёл. Тем более кто бы что не говорит, но корка нормального технического вуза для джуна большой плюс)
Ну как ты думаешь, я после работы в столе услуг Гибдд много контроллеров настроил до устройства к интегратору? ;)
DM
Мнение ваще правильное по сути, но людей нанимают чтобы решать задачи, а не чтобы научить решать задачи)
Джуна берут, чтобы вырастить из него хорошего миддла, а не прямо дыру в команде заткнуть.
DM
Джун — это юнит на будущее
DM
(главное, чтобы не сбежал, как научится, а то пустая инвестиция)
L
Джуна берут, чтобы вырастить из него хорошего миддла, а не прямо дыру в команде заткнуть.
Топ компании да, чем меньше и беднее компания тем больше она будет спрашивать с джуна уже имеющихся умений)
K
Но не нулёвый же ты туда пришёл. Тем более кто бы что не говорит, но корка нормального технического вуза для джуна большой плюс)
У меня корка технического колледжа (но хорошего). И корка из не технического Вуза с технической специальностью ;)
DM
Топ компании да, чем меньше и беднее компания тем больше она будет спрашивать с джуна уже имеющихся умений)
Бедной компании вообще джуна брать невыгодно, что он там будет делать?
Б
человек берется под задачи, на хрена брать мидла, если полно джуновых задач?
L
Бедной компании вообще джуна брать невыгодно, что он там будет делать?
Найти джуна который многое умеет, начать ему в уши что он не фига не умеет, получить дешевую рабочую силу)
DM
Ну да, тоже хорошая (для компании) стратегия
DM
К счастью, сам с таким не сталкивался, но вполне верю, что бывает
L
А какие требования вообще к джунам обычно?
a
Бедной компании вообще джуна брать невыгодно, что он там будет делать?
Много не просит, быстро учится. Главное чтобы кто-то умел ревью его делать.
L
К счастью, сам с таким не сталкивался, но вполне верю, что бывает
Это легко с технарями что тупо сидят зубрят и имеют нулевые софт скилы и самооценку)
t
Много не просит, быстро учится. Главное чтобы кто-то умел ревью его делать.
Тогда брать по уровню тим Лида с комплексом самозванца и заниженной самооценкой, но платить как мидлу?