a
Да просто в Яндексе мало платят, это вроде все знают, можно вилку не писать)
Там опционом отбивается. Нужно спрашивать.
Size: a a a
2020 March 18
И
Спасибо за советы, переговорю с рабятами, как можно разделить задачи в зависимости от уровня
И
Там опционом отбивается. Нужно спрашивать.
да, + премии, которые 2 раза в год, тоже корректируют
i
Премии маленькие
В
да, + премии, которые 2 раза в год, тоже корректируют
ну премии же не всегда выдают? а за какие-то заслуги
a
Так а ты старайся😅
AB
да, + премии, которые 2 раза в год, тоже корректируют
Так и написали бы какие и от чего зависит. Больше ясности - лучше отклики, разве нет?
VK
#cv
Ищу part-time на несколько месяцев - пол года, можно с почасовой оплатой, можно по задачам.
В основном работаю с Python 3.7, Django, DRF, Postgres, Docker, иногда пишу парсеры с обходом блокировок. Уровень middle+ или около того
Ищу part-time на несколько месяцев - пол года, можно с почасовой оплатой, можно по задачам.
В основном работаю с Python 3.7, Django, DRF, Postgres, Docker, иногда пишу парсеры с обходом блокировок. Уровень middle+ или около того
a
Не знаю как в Яндекс, но в компаниях где я работал, премии зависят от личного роста, который обговаривается с сотрудником индивидуально. И команды в которую попал. И величина этой премии. Мне кажется описать, все невозможно в вакансии. И не нужно. Это нужно спрашивать у эчара при торгах. За условия работы:) 🤷♂️
i
Не знаю как в Яндекс, но в компаниях где я работал, премии зависят от личного роста, который обговаривается с сотрудником индивидуально. И команды в которую попал. И величина этой премии. Мне кажется описать, все невозможно в вакансии. И не нужно. Это нужно спрашивать у эчара при торгах. За условия работы:) 🤷♂️
Рекрутеры от Яндекса избегают обсуждения финансового вопроса, по моему опыту
AB
Мне кажется, можно хотя бы это написать. И потом, думаю привязка премии все равно к зп.
Зачем вообще каждому соискателю объяснять одно и то же?
Зачем вообще каждому соискателю объяснять одно и то же?
a
Рекрутеры от Яндекса избегают обсуждения финансового вопроса, по моему опыту
Как можно избежать, если вы офер оговариваете?:) или сразу избегают. Ну наверное из за потока отсеивания:)
a
Мне кажется, можно хотя бы это написать. И потом, думаю привязка премии все равно к зп.
Зачем вообще каждому соискателю объяснять одно и то же?
Зачем вообще каждому соискателю объяснять одно и то же?
Не всегда к зп:)
a
И не везде. В одной конторе, по достижению цели, нам на команду довели сумму, и мы сами распределяли внутри команды кому сколько
AB
Я не настаиваю, что именно к зп. Я про то, что можно давать чуть больше информации и поберечь себе и соискателям время.
AB
Меня можно не слушать, если что.
Заодно будет что обсудить в этом чатике )
Заодно будет что обсудить в этом чатике )
a
Ну в общих чертах наверное да. Как-то про доп плюшки нужно сообщать. Хз. Я вакансии Яндекс не читал года 4 не знаю, что они там пишут:)
AB
ну просто без деталей возникает ощущение, что это просто пылесосят рынок без четкой цели.
AB
Если цель отсобеседовать наибольшее количество кандидатов - тогда ок, конечно.
По моим ощущениям и инфе от соискателей и коллег, работающий в данный момент сениор или лид скорее всего проигнорирует предложение без указания вилки.
По моим ощущениям и инфе от соискателей и коллег, работающий в данный момент сениор или лид скорее всего проигнорирует предложение без указания вилки.
AB
Про это столько постов уже написано, что даже как-то странно такое видеть от одной из ведущих компаний РФ.