нууу. иногда приставам надо помогать, да. но я наблюдала например ,как подкованный юрист находил счет человека, куда капали деньги с мошеннических операций - ивынимал наш долг оттуда

вопрос мотивации

сколько там ганорар фрилансера?

Жаль, что нет волшебных слов. А кричать я бы и не стала, да и не умею. Книги любопытные, почитаю, спасибо :)

просто если пропадает фрилансер, по моему опыту работы это обычно хорошим не заканчивается. никто не возвращается извинившись доделать работу. либо форсмажор либо откровенный слив

волшебные слова подбираются под конкретного человека, конкретный договор и комплекс обстоятельств) мы тут в чатиках вам такого не насоветуем)

Я обратилась к своему преподу по питону (с курсов), он же преподаёт в универе, вот посоветовал своего студента, который накануне удачно завершил подобную задачу. Студент то отвечает, что "вот сейчас пытаются доделать". То не отвечает. То есть и не совсем слив, но и косяк в программе, который всё портит - не сдвинулся за месяц никак (уже 3 месяца делает, договаривались на месяц)..

ну опять же, это не совсем хорошая идея пытаться гаданием по кофейной гуще решить данную ситуацию. Но очевидно в данной ситуации есть еще преподаватель, который несет косвенную ответственность за своего ученика - можно аккуратно пожаловаться ему, мол не знаю что и делать как быть, ученик-то твой и пропадает, и сделать не может , все сроки просрал. Без обвинений конечно. Но есть вероятность что учитель усовестится и либо пресанет ученика, либо поможет ему, либо перехватить задачу - зависит от обстоятельств и черт личности препода

Да писала, деликатно. А эффекта нуль(

О, это у человека не хватает опыта, у него затык, страшно.

повышайте градус страданий

страдать надо театрально, трагически, с размахом и преувеличениями

обоим

надо наверно уточнить, с чем конкретно возникла сложность. Если действительно за месяц никакого продвижения нет, быть может лучше делегировать работу другому специалисту, чем вымучивать у того

ну это конечно тоже бы давно стоило сделать, разумно

На мой вкус надо договориться о передаче того, что сделано и найти не студента для доделок

А вот ещё маленький вопрос: я хочу уйти в другую фирму по разным соображениям, но тк я нашла этого программиста - чувствую ответственность и не увольняюсь только из-за этого, жду когда он завершит проект. Правильно ли это, или я придумываю себе лишнего благородства?

Лишнее благородство как по мне

вводные данные намекали на неопределённость успехов. вы наняли студента, который вроде неплох (только лишь по словам препода) и похоже тз тоже готовили люди без опыта разработки? студент, наверное, переоценил свои силы. умные книжки по психологии его вряд ли замотивируют. если бы он сам был с опытом фриланса, заложил бы срок на всякие подводные камни. может, второй блин получиться менее комом )

Совершенно верно про тз и остальное. Руководители знали, что это студент, подписывая договор (когда я хотела предложить опытным знакомым разработчикам это - разработчики эти не сильно заинтересовались,  сказали - студент справится. Да и руководство захотело подешевле, конечно же). А так же программа усложнилась, всплыли некоторые моменты, о которых нам не сообщили до подписания договора. Это всё руководству объяснялось и понималось им. И объяснялось - хотите дешевле, дольше ждите. Однако непонятно мне вот что: если программист то пропадает, то говорит - "я вас не бросаю, подождите пожалуйста, я разберусь. " - как долго ждать? Когда стоит остановиться и начать искать нового разработчика.