нуууу он сюда попадает =) и дальше не идет

попробуй закоментировать
path('api/', include(router.urls)),

Сработало, но только почему то потерял атрибут(

Кажется я понял в чем проблема, сейчас попытюсь разобраться)

День добрый

Ребята кто то знает аналог этой библиотеке pygments

как сделать документацию в API с моделями?

Кто-нибудь может подсказать, почему не происходит группировка по уникальным значениям полей емейлов?

там change_expired_price_stocks_statuses() возвращает переменную managers_emails_and_their_observed_stock_ids, если что

каждый вкладывает в слова "джун", "миддл", "сениор" и другие разный смысл) в условной веб-студии ты можешь быть умнее всех и называться "сениором", но иметь объём знаний, с которым ни в одну известную технологическую компанию не возьмут даже джуном)

под "миддлом" я подразумеваю человека, способного выполнять поставленные задачи до конца, не полагаясь на других членов команды (но, например, полагаясь на гугл и то, что в нём можно найти) я не претендую на правильность, это лишь моё понимание слова "миддл" (не самым лучшим образом, но нормально, решать задачи из реального мира, без помощи со стороны, достигать результатов и не отвлекать других от их работы, 100% самостоятельность на всех этапах, не умеешь что-либо - открываешь гугл/покупаешь книжку/смотришь YouTube/ищешь чат и так далее, а не лезешь к коллегам с вопросами), ну, вероятно, ещё ответственность за результат (понимание, что надо разобраться в вопросе, а не сделать для галочки тяп-ляп), делать тяп-ляп - это свойство джунов из веб-студий ("сдал проект на фрилансе и за новым пошёл")

я считаю, что работодателю обычно (не всегда) невыгодно обучать джунов до уровня миддла и выше, потому что после этого такой ex-джун, поработав ещё пару месяцев, скажет "спасибо за обучение" и уйдёт в какое-нибудь другое место на более высокооплачиваемую позицию, и это нормально) исключением может быть высокая мотивация сотрудника работать именно в данной компании (такое бывает в случае стартапов, когда нравится то, что этот стартап делает)

идеальный вариант для работодателей - это миддлы, с одной стороны, уже не новички, с другой стороны, ещё не сениоры и не просят "много денег"

просто будь активным, целеустремленным, это самое важное качество джуна, но не доставай других :) а просто пытайся добиваться целей, решения задач

самое ужасное, это вялый и ленивый джун

кстати бывает и другая крайность: "шаловливые рученки" когда 100500 всего делает по чуть чуть, но в итоге не умеет доводить до конца ничего

такие очень любят писать велосипеды, это очень плохое качество

https://github.com/tkaemming/django-subdomains
Я так понял, лучше не стоит такую старую либу юзать?

фу как монолитненько

Попробуй почитать вот это — https://medium.com/crowdbotics/how-to-use-dynamic-subdomains-in-django-dc1cb2cac00b я сам не использовал, но интересовался этой темой

всё зависит от задачи)