AO
джун - этот тот, кто не умеет работать самостоятельно и получать законченный вариант, он за любые деньги не нужен, вреда больше чем пользы
Size: a a a
2019 July 16
p
джун - этот тот, кто не умеет работать самостоятельно и получать законченный вариант, он за любые деньги не нужен, вреда больше чем пользы
Вы сразу синьором-помидором стали? 🤔
AO
обычно нужны миддлы) которые могут сами (с интернетом и чатиками хотя бы) получать законченный протестированный результат)
AO
мне не хочется говорить про кого-либо конкретного, в том числе про себя) я говорю про подход "если человека нанимают на работу - с ним должно быть лучше, чем без него", с джунами это зачастую не так
AO
если человек приносит пользу и с ним лучше, чем без него и он считает себя джуном - отлично, всё ок) [скорее всего, это миддл с заниженной самооценкой]
IK
если человек приносит пользу и с ним лучше, чем без него и он считает себя джуном - отлично, всё ок) [скорее всего, это миддл с заниженной самооценкой]
если так котировать, то с сеньором получается ну оооочень хорошо?
IK
можно нанять одного вместо всех этих мидлов + мидлов и джунов
p
если человек приносит пользу и с ним лучше, чем без него и он считает себя джуном - отлично, всё ок) [скорее всего, это миддл с заниженной самооценкой]
Боюсь спросить что вы думаете о стажерах?)
AO
если так котировать, то с сеньором получается ну оооочень хорошо?
1 сениор на несколько миддлов - это нормальная практика
AO
Боюсь спросить что вы думаете о стажерах?)
стажёр - это человек на испытательном сроке
IK
1 сениор на несколько миддлов - это нормальная практика
если он не токсичен, а то был у меня сеньор помидор вонючка
AO
испытательный срок обычно, ну, 1-3 месяца, вряд ли больше
AO
когда человек после универа пришёл или на практику в рамках программы обучения
AO
проходит эти 1-3 месяца и он уже не стажёр, он или уходит или его берут на работу и прочее
mc
та всем мидлов подавай, как минимум. джунам сложно пробиться сначала. потому и согласны на небольшую зп, лишь бы опыт набить и на хлеб с маслом было.
AO
да как называть это не важно) должность может быть хоть "калькулятор"
AO
главное, чтобы с данным сотрудником пользы было больше, чем без него)
AO
а если это не так - зачем ему платить?
mc
тут согласен.
p
чтобы от сотрудника не было пользы это ему нужно не делать ничего