Тестовое совершенно идиотский способ проверить навыки и мышление — из тысячи способов сделать задание кандидат сможет показать и сделать только один, а составитель тестового ожидает тоже только один. В итоге шанс что твоё решение понравится составителю минимален. Каждый шаг тестового и каждое отброшенное решение нужно документировать и отправлять вместе с решением, это повышает шансы, что они поймут что ты не идиот, и не просто так отбросил правильный вариант решения

Или ты админку перебрал

djnago jet

она только скины меняет

То есть ты хочешь запретить добавлять водителей?

Полностью согласен. нет ни контекста задачи и того как в дальнейшем планируют ее использовать(( но изза того что работал в инфосеке гит пустой) и приходится теперь вот пилить тестовые как джун=D

из этой формы да

Используй sql copy, быстро, надёжно. Сделано специально для этого

оо а за эот спасибо) почитаю попробую

потому что это редеркт на advanced user(расшриение для models.user)

не то чтобы я был согласен, но мне тоже еще ни одно тестовое не принесло работу напрямую, в то время как реальные наниматели на опрос по технологиям тратят минут 5, остальное время просто ведут беседу
Но думаю, что от тестовых тоже есть толк, если поместить их в гитхаб для демонстрации. ну, я себя в этом убеждал, когда так делал

чистота кода и стиль написания не более того....

Толк для соискателя понятен — найти работу :)
А вот толк для работодателя непонятен, это долгий, дорогой и обязывающий ко многому процесс с непонятным фильтром

ну может быть умение пользоваться той или иной технологией.. но в основном для тестового это все гуглиться очень ыбстро и просто

Вместо того чтобы кандидат делал тестовое — дайте ему заведомо плохой проект на нужных технологиях и попросите его при вас его поревьюить: понять о чём он, найти логические и стилистические ошибки, предложить исправление

+++++

Это займёт полчаса, но покажет всё что вам нужно: скорость чтения кода, умеет ли человек читать и писать тесты, знает ли он технологии из вакансии, какие стилистические штуки считает критичными и как нецензурно умеет разговаривать

но только в том случе если кандитат знает эти технолигии... просто часто приходится вкуривать по ходу дела.. и впринципе я считаю это норм

И в возможностях соискателя на это повлиять — составляйте фидбеки после собеседований и тестовых, отправляйте просьбы поменять процесс, поправить косяки в интервью и т.д.

объясняйте почему тестовые это неэффективно для работодателя, почему эффективнее проводить код-ревью или обычный разговор