Я думал для Альберта)

😂😂😂😂

а правильный ответ — "ну вас нафиг, не хочу работать с тролями"?

на собесах не должно быть правильных/неправильных ответов)

не экзамен же

хейтеры 😛

Я бы лучше в этом плане посмотрел бы тогда разбор полётов с Кириллом Несмеяновым :p

Ага, этот несчастный ffi всюду пропихнет)

так и убить можно...

конкретных примеров дать не могу.
по своему опыту.
я делал так:
1. рассказываю немного о команде и о проекте, о фейлах об успехах с намеками почему нам нужны еще люди.
2. очень плавно перетекает в то, что кандидат начинает сам о себе расказывать. и нет никакого формального "мы закончили с этой частью". Я тупо даю человеку высказаться и тут всегда импровизация, никаких "заготовленных вопросов". он говорит делал по солиду, я могу уточнить а зачем тип по солиду, может и так было норм и прочее и прочее.
по-сути как у американских полицейских все сказанное вами может быть использовано против вас 😉

обязательно будут какие-то моменты когда разговор заканчивается, а хочется что-то еще спросить. я всегда отталкиваюсь от резюме и только в тех местах, которые реально используются у нас (ну мол нахрен мне спрашивать про технологию X если у нас ей даже и не пахнет). И никаких вопросов сугубо технических или которые находятся в гугле за 1 запрос.  
обычно это вопросы уровня "а как бы так сделать, чтобы..."

3. опять же плавно перетекает в стадию где сам кандидат задает вопросы, а я уже отвечаю. обычно это  происходит когда я уже начинаю детальнее расказывать или показывать код. И у адекватного человека всегда возникнут вопросы вида "а зачем вы впихнули либу X" или зачем вам EventSourcing если у вас круд. и тогда уже я пытаюсь оправдываться и смотрю на его реакцию мол он понимает причины или как суровый хаскелист "ваш код  -- говно". С агресивными понятное дело работать крайне сложно 🙂

в общем как-то так. никакого формализма. ибо я работал в мелких конторах, где можно позволять себе такие диалоги.

резюмируя, если бы ваше открытое собеседование было в виде подкаста двух нердов, то тогда это было бы идеальное собеседование.

> обычно это вопросы уровня "а как бы так сделать, чтобы..."
или например, слышал что-нибудь о Y, говорят популярная штука. что думаешь?

И  самое главное - никаких игр в компилятор)

и в стат анализатор

это кстати было вообще неуютно. когда тебе дают код в гитхабе на ревью и человек начинает "процессить псалм в голове". я бы первое что сказал, а можно в CI глянуть что там псалм сказал?

большое спасибо)
теперь вдвойне рад, что мы его провели, потому что прямо сейчас учиться начинаю я сам)

Самое крутое, это же когда о кишках пыха спрашивают, как работает какой-нибудь опкэш, как хранятся всякие zval'ы и валят хардкором, никогда не интересовался ими, поэтому всегда валился :))

ну вот я как раз не уверен, что это нужно знать, например, на моем проекте.
я же не в команду к Никите Попову или Дмитрию Стогову его собеседую.
и не в баду)

ну общее представление надо иметь, но это вряд ли должно быть гвоздём программы собеса на должность разработчика на PHP

это именно в кавычках "самое крутое" :))