Альтернативный взгляд на инвестиции
Удивительно, как при всем буме на частное инвестирование, оно у нас часто ограничено только трейдингом через мобильные приложения. Хотя для некоторых людей способов познакомиться с рынком акций, на самом деле, гораздо больше. И когда я говорю больше, я имею ввиду такие форматы, как, например, опционные системы поощрения для сотрудников компаний.
Это работает по аналогии с премиями, только сотрудникам выдаются в качестве бонуса не только классические денежные поощрения, но и опционы компании, которые они затем могут “реализовать” в нужный момент. Причем реализовать их можно частично как сразу, так и чуть позже, на максимуме.
В чем преимущество такого подхода:
🔺 Пассивное увеличение дохода при росте акций компании. Даже относительно небольшой рост поможет сохранить ваши реальные доходы, нивелировав рост инфляции.
🔺 В крупных IT-компаниях акции, в основном, в долларах, то есть ваш доход будет в более стабильной валюте.
🔺 Возможность узнать, как процессы и личное вовлечение в задачи компании влияют на стоимость акций. Это поможет лучше анализировать состояние других ваших активов.
В России опционы, в основном, вводят технологические компании, которым нужны качественные кадры, и которые показывают стабильный рост активов. И если в условном Тинькофф или Додо, опционы доступны только топ-менеджменту, то, например, у Яндекса опционная программа шире. Разработчикам их там выдают чуть ли не с миддл-позиций. Короче говоря, если опыт позволяет устроиться на работу в стабильно растущую компанию, где есть возможности получения опциона на акции, то я бы определенно посмотрел в их сторону.
