Первый бит разный, в Москве гуд. В СПб - на Горьковской по лучше чем на Ломоносова. Все относительно. Большинство негатива из-за того что стажёров тупо бросают на заявку вообще без знаний (не всегда но такие ситуации иногда бывают) и стажёр в итоге либо косячит жёстко либо как-то делает. Естественно после такого накопленного отрицательного опыта люди потом пишут отзывы. А вообще франч в целом это отличная школа для развития. Просто надо найти хорошего франча и там развиваться до момента когда можно перейти на фикс

фикс тоже не всегда айс. Два года и нужно уходить. Обычно это поддержка вдрызг исписанной конфы/конф, которую еще при фараонах запилили. И ты там стагнируешь. Я так периодически во франч на год ухожу. Реально и новое подтянешь и выработку увеличишь со своей отдачей. После этого на фиксе быстро сделаешь то, что там расписано фиг знает насколько и если снова в потолок плевать придется, то снова уходить во франч. Иначе потом только в охрану. Летом. когда так в очередной раз во франч перешел, был сильно удивлен, как 45 летний мужик с солидным опытом в 1с пришел на ... стажера. А все потому, что он программировал на 7.7 и какой-то конфигурации еще на 8.1.  Причем, ушел с зарплаты больше 200 тысяч. И все эти его знания ничего не стоят в этот момент. Тот заводик после очередного кризиса загнется и пойдет он подметать полы.
Поэтому франчи периодически нужны

Да и после того, как Чистова в Кроне позадрачивали на собеседовании, реально понимаешь, что руку на пульсе очень нужно держать, что даже если Чистов не всегда отвечал, то как бы это сигнал к тому, что надо прокачивать себя дальше.  Зато с таким уровнем уже будет все по барабану

Ну мы же всё понимаем что то собеседование были слишком по стандартам. Я лично знаю франчей которые даже будучи франчами та не дручат на собесе. А на счёт фикса соглашусь что тоже все относительно. Но тут как бы тоже фикс фиксу рознь. Бывают такие фиксу где тоже прокачивают будь здоров. А бывают где просто сидишь себе на окладе 150 и пмдишь спокойно доработки для упп и БП с зупом в спокойном режиме и в свободное время ещё фильмы модно смотреть

смотря какой город)) В ростове уже 70 заоблачной зарплатой считается у 1сника)) Ну а так да, все относительно. Но на УПП я бы не хотел уже ничего доделывать. Все, ее время прошло.

СПб.. 150 это средний норм для прогера с опытом . Хотя есть те кто и за 100 с опытом работает на фиксе. Кстати у фикса плюс это то что зп выше. Но минус - отсутствие развития

Ну бывает и фикс с развитием.

Хотя смотря чистова, понимаю что я Лошара))

Коллеги добрый вечер.
Составляю отчет на СКД "Анализ расхода продуктов питания". Отчёт должен сравнивать фактические расходы продуктов с плановыми показателями. Ниже набросок Запроса (набора данных)

ВЫБРАТЬ
  РасходПродуктовПоКДОбороты.Учреждение,
  РасходПродуктовПоКДОбороты.КатегорияДовольствующихся,
  РасходПродуктовПоКДОбороты.Номенклатура.ГруппаПродуктовПитания КАК ГруппаПродуктовПитания,
  РасходПродуктовПоКДОбороты.КоличествоОборот КАК КоличествоФакт,
  РасходПродуктовПоКДОбороты.СуммаОборот КАК СуммаФакт,
  АП_НормативыПитанияНатуральныеСрезПоследних.Количество КАК КоличествоПлан,
  АП_НормативыПитанияНатуральныеСрезПоследних.Сумма КАК СуммаПлан
ИЗ
  РегистрНакопления.РасходПродуктовПоКД.Обороты КАК РасходПродуктовПоКДОбороты
    ПОЛНОЕ СОЕДИНЕНИЕ РегистрСведений.АП_НормативыПитанияНатуральные.СрезПоследних(&ДатаНорматива, ) КАК АП_НормативыПитанияНатуральныеСрезПоследних
    ПО РасходПродуктовПоКДОбороты.Учреждение = АП_НормативыПитанияНатуральныеСрезПоследних.Учреждение
      И РасходПродуктовПоКДОбороты.КатегорияДовольствующихся = АП_НормативыПитанияНатуральныеСрезПоследних.КатегорияДовольствующихся
      И РасходПродуктовПоКДОбороты.Номенклатура.ГруппаПродуктовПитания = АП_НормативыПитанияНатуральныеСрезПоследних.ГруппаПродуктовПитания

Вполне возможна ситуация, что плановые показатели для какого-то продукта существуют, а фактических расходов пока не было. В данном случае результат вычисления полей ГруппаПродуктовПитания = КатегорияДовольствующихся = NULL

Я понимаю, что возможно заменить РасходПродуктовПоКДОбороты.КатегорияДовольствующихся на ЕСТЬNULL(РасходПродуктовПоКДОбороты.КатегорияДовольствующихся, АП_НормативыПитанияНатуральныеСрезПоследних.КатегорияДовольствующихся)

Наверное возможно решить проблему с помощью соединение наборов данных на уровне СКД.
(я с СКД на Вы)

Какие ещё варианты решения задачи существуют и какой из них предпочтительней? По каким причинам?

А как насчет Раруса?

У нас в городе зп маленькие у него даже у опытных. Но развитие там неплохое, хотя и специфическое, на самом деле.  Смотря какое развитие выберешь - типовые конфигурации или отраслевку Рарусовскую. Не самое плохое место, на самом деле.

А если не секрет какоие зарплаты щас у начального уровня программист скажем только получил сертификат по платформе на Спеца и опытного минимум три года который на всех конфигурациях пишет и хорошо разбирается в типовых конфигурациях?
Интересно зарплата в областных городах и мск.

да я же откуда знаю, какие зарплаты по городам. HH в помощь

По Биту знаю, что со спецом зарплата будет начинать от 35 тысяч, если мало опыта. Каждый последующий сертификат стоимость увеличивает. Но так во всех франчах. А там как повезет. Я смотрю на вакансии КРона или Нети, при всем их задрачивании кандидатов, зарплаты у них весьма посредственные, можно лучше найти, если там спокойно проходишь собес

Просто все слишком размыто. Во франче можно хорошо получать, если ты внедренец ЕРП или  еще что-либо. На типовых - это шавка на побегушках. Кодерство - опять же если не их продукт, то особо не будет зарплат. Поэтому все очень размыто. Пошел на типовые? Твоя задача закрывать как можно больше часов. Пошел на внедренца ERP - твоя экспертность уже стоимость дает, причем изрядно. Как по мне, сейчас с мелочевкой даже и связываться не стоит.  Во франче, по крайней мере.

Во франче могут при внедрении отправлять на всякие торговые конфигурации, где большую часть времени будешь возиться с торговым оборудованием. Это сразу лучше отметать - развития особого нет и ценности как у сисадмина. Ну и т.д. Вариативности очень много, все зависит от квалификации.  Сейчас ЕРпшники в очень большой цене и интеграторы со всякими утюгами, в прямом смысле этого слова. Типовые уже уходят на задний план, так как 95% потребностей бизнеса покрывает правильно расставленные галочки

🔥, никогда не сомневался в битовцах

Вот отчего я вижу в одном франчайзи спецы все имеют кучу сертификатов и все по типовым конфигурациям (проф, серт-конс) и ни один не умеет программировать и не имеет сертификата по платформе на спеца... А более 90% чисто продажа, установка прав ролей, и обновление...

Я тут сейчас наблюдаю сцену великого СУБД-хоррора