YV
С 21-го года до 35 сейчас
Size: a a a
2020 September 10
YV
Ну по накрутке со строителями все равно 1сники не сравнятся))
Хз.... Там в основном стройматериалы воруют если частное строительство
V
Подпольный миллионер Корейко пожаловал))) На море как?
Отлично, народу мало, погода супер, можно расслабить свои выгоревший мозг еще больше,что еще надо для счастья
YV
Отлично, народу мало, погода супер, можно расслабить свои выгоревший мозг еще больше,что еще надо для счастья
А шо за море?
YV
Накопил на Бали?)
V
А шо за море?
коблево
V
Накопил на Бали?)
не, я же не жаваскриптер и не таксист даже
В
Откуда миф пошел за жаваскриптеров или я с лузерами просто общался?
В
Вот еще цитата HR с Epam, вообще о джавистах речь была там:
Еще не учли возрастной фактор. Если кандидату за 28, то HR менее лояльно относится к таким джуниорам. В общем все компании хотят готовый продукт, на котром можно заработать при наименьших затратах. При этом учить способны не все компании, а те кто способны опять таки из массы желающих отбирают по своим критериям (что б не сбежал в ближайшие пару лет и честно отработал за 30% рыночной зарплаты.)
Еще не учли возрастной фактор. Если кандидату за 28, то HR менее лояльно относится к таким джуниорам. В общем все компании хотят готовый продукт, на котром можно заработать при наименьших затратах. При этом учить способны не все компании, а те кто способны опять таки из массы желающих отбирают по своим критериям (что б не сбежал в ближайшие пару лет и честно отработал за 30% рыночной зарплаты.)
В
У 1сников более либерально на этот счет относятся.
И
У 1сников более либерально на этот счет относятся.
у работодателя нет выбора xD
YV
Вот еще цитата HR с Epam, вообще о джавистах речь была там:
Еще не учли возрастной фактор. Если кандидату за 28, то HR менее лояльно относится к таким джуниорам. В общем все компании хотят готовый продукт, на котром можно заработать при наименьших затратах. При этом учить способны не все компании, а те кто способны опять таки из массы желающих отбирают по своим критериям (что б не сбежал в ближайшие пару лет и честно отработал за 30% рыночной зарплаты.)
Еще не учли возрастной фактор. Если кандидату за 28, то HR менее лояльно относится к таким джуниорам. В общем все компании хотят готовый продукт, на котром можно заработать при наименьших затратах. При этом учить способны не все компании, а те кто способны опять таки из массы желающих отбирают по своим критериям (что б не сбежал в ближайшие пару лет и честно отработал за 30% рыночной зарплаты.)
Учиться всегда лучше самому
YV
Тогда и мыкаться за гроши не надо
YV
У 1сников более либерально на этот счет относятся.
Ну да. Но тоже некоторые хотят даже в корпе на фиксе выработку часов и не хотят вкладываться в развитие.
В
Учиться всегда лучше самому
Курсы будут вечно. Хорошо рассуждать и смеяться над выпускниками курсов, что они деньги выбросили, имея профильный диплом. Можно и на него кивать, что ничему не научили, но он как входной билет сыграл. А теперь представим ситуацию абстрактного руссиста или историка, который от безделья прочитал книжку Хорстмана по джаве и даже что то стал делать. Потом еще и еще и он решает пойти на работу. Да вот только ждуном,да еще и историком, его вообще забреют. А тут курсы с "гарантией трудоустройства". Вот и лезут все кому ни лень в вайтишники
YV
Курсы будут вечно. Хорошо рассуждать и смеяться над выпускниками курсов, что они деньги выбросили, имея профильный диплом. Можно и на него кивать, что ничему не научили, но он как входной билет сыграл. А теперь представим ситуацию абстрактного руссиста или историка, который от безделья прочитал книжку Хорстмана по джаве и даже что то стал делать. Потом еще и еще и он решает пойти на работу. Да вот только ждуном,да еще и историком, его вообще забреют. А тут курсы с "гарантией трудоустройства". Вот и лезут все кому ни лень в вайтишники
я про другое - не искать франча который научил на свой счет. самому пройти курс, разбираться с помощью бесплатных курсов, внедрить куда-то знакомым 1с или подмастерьем пойти
YV
франчи в мои времена так учили что лучше бы и не учили
В
я про другое - не искать франча который научил на свой счет. самому пройти курс, разбираться с помощью бесплатных курсов, внедрить куда-то знакомым 1с или подмастерьем пойти
А кто подмастерьем то возьмет? Это геммор и потенциальный конкурент
В
франчи в мои времена так учили что лучше бы и не учили
Они и сейчас не учат
YV
А кто подмастерьем то возьмет? Это геммор и потенциальный конкурент
иногда ищут, когда нач. ит нужен такой который бы по сотрудникам бегал отчеты настраивал, требования снимал и тд.