IK
да, их нужно сразу проговаривать...
Хз. Я бы из Беларуси с удовольствием за такие деньги бы работал.
Правда, если бы я не уехал - хрен бы я из CTI ушёл вообще.
Size: a a a
2021 April 22
Н
Я тоже 🤷♀️
Не понял, почему не ушел бы из CTI хоть в тот же Netronix, например?
Не понял, почему не ушел бы из CTI хоть в тот же Netronix, например?
ŹR
Меня все устраивало с большего, и я вообще не хотел рисковать работать не по трудовой.
ŹR
Сейчас сознание расширилось как-то
DR
Не факт, самые высокие зарплаты получают, когда зарплатные ожидания озвучиваются в конце, когда тебя уже хотят взять.
П.С.: я сам очень часто наперед говорил, из-за чего меня даже на интервью не брали.
П.С.: я сам очень часто наперед говорил, из-за чего меня даже на интервью не брали.
LL
Какие тонкости, прямо как этикет 19 века
Н
Шиза какая-то с этими собеседованиями -_- 🤦♂️
Н
Ладно еще знак зодиака не спрашивают в самом начале... 🤦♂️
A
а как поступали/-ете, когда hr спрашивает про зарплатные ожидания?
ŹR
Я никогда не говорю пока не спросят. В Израиле на скрине спрашивают - ни одного исключения не было
Н
Аналогичный опыт: HRы прямо изнывать начинают когда увиливаешь от ответа 😂
ŹR
Я уже не помню когда увиливал - если это когда-то было.
DR
Я всегда сообщал (моя ошибка), но вообще есть рекомендации.
Одна была - что этот вопрос не имеет значения, пока мы не выяснили подходим ли мы другу другу (кандидат и компания).
Одна была - что этот вопрос не имеет значения, пока мы не выяснили подходим ли мы другу другу (кандидат и компания).
Н
Господи, ну и дурдом... 😂
AP
почти на всех собеседованиях что озвучивал, то и предлагали в итоге
DR
Почему дурдом, была где-то хорошая статья как вести зарплатную дискуссию. И если менеджер решил тебя нанять, то ему не составит проблем обычно получить на 30% выше бюджета. Если сообщаешь ожидания заранее - этот путь становится закрытым.
A
тут же есть и обратная сторона, когда ожидания человека не влезают в зп вилку компании
и в этом случае есть риск попросту потратить несколько человекочасов на собеседования, который в итоге будет завернут обоюдно
и в этом случае есть риск попросту потратить несколько человекочасов на собеседования, который в итоге будет завернут обоюдно
DR
Есть, но если специалист крутой - почему не нанять одного крутого спеца вместо двух средних?
Н
Если менеджеру не составит проблем попросить больше, но при этом он рубит сходу претендента, то значит он какой-то бестолковый. И очень странно что нужно делать такой workaround вокруг бестолкового менеджера 🤷♀️