Size: a a a

2019 February 20

ŹR

Źmićer Rubinštejn in pro.elixir
По эликсиру
источник

ŹR

Źmićer Rubinštejn in pro.elixir
Хотя - было пару раз
источник

ŹR

Źmićer Rubinštejn in pro.elixir
Но эти - нет
источник

М

Максим in pro.elixir
Yuri Zhloba
Не сообщать об отказах - - обычная практика во многих компаниях. Отсутствие синхронизации между разными HR - - тоже обычная практика
Дык нет же. Мне писала HR самих Wgames, после того как я сообщил что я уже разговаривал с HR по их вакансии, она сказала "Ой, а вы уже есть у нас в базе, попозже расскажу че нить" и замолчала. Потом еще раз в линкедине написала мне же, но с видом что в первый раз меня видит.
источник

BB

Boris Beginin in pro.elixir
Хр действительно иногода ведут себя как не очень умные боты)
источник

YZ

Yuri Zhloba in pro.elixir
Максим
Дык нет же. Мне писала HR самих Wgames, после того как я сообщил что я уже разговаривал с HR по их вакансии, она сказала "Ой, а вы уже есть у нас в базе, попозже расскажу че нить" и замолчала. Потом еще раз в линкедине написала мне же, но с видом что в первый раз меня видит.
Они просматривают сотни кандидатов на десятки вакансий одновременно. Они не запоминают имен.
источник

М

Максим in pro.elixir
Yuri Zhloba
Они просматривают сотни кандидатов на десятки вакансий одновременно. Они не запоминают имен.
Но вот такое поведением в моём опыте - единичный случай
источник

DR

Dmitry Russ (Aleksandrov) in pro.elixir
Źmićer Rubinštejn
Блин, вот ко мне никто не приходит
Ты на Linkedin есть?
источник

М

Максим in pro.elixir
Предложения от разных ХР по одной вакансии - да, норма
источник

ŹR

Źmićer Rubinštejn in pro.elixir
Максим
Но вот такое поведением в моём опыте - единичный случай
У меня один раз было по другому)
источник

YZ

Yuri Zhloba in pro.elixir
Я думаю, большие компании теряют 50% потенциальных сотрудников просто из-за несовершенства процесов найма
источник

YZ

Yuri Zhloba in pro.elixir
Максим
Но вот такое поведением в моём опыте - единичный случай
Видимо не часто общаешься с западными компаниями)
источник

YZ

Yuri Zhloba in pro.elixir
Тут просто надо заранее быть морально готовым к тому, что не пройдешь отбор по случайным причинам, независимо от уровня квалификации.
источник

М

Максим in pro.elixir
Ну меня удивил не отлуп как таковой, а его формат
источник

ŹR

Źmićer Rubinštejn in pro.elixir
Dmitry Russ (Aleksandrov)
Ты на Linkedin есть?
Да.

Я просто тоже хочу чувствовать себя охуенно важным, когда к тебе стучат всякие HR, а ты про них потом пишешь котоламповые посты в чате.

Но чет не прет)
источник

М

Максим in pro.elixir
там есть пункт "ищу работу", если его включить - сродни ящику пандоры
источник

BB

Boris Beginin in pro.elixir
Максим
там есть пункт "ищу работу", если его включить - сродни ящику пандоры
Чет мне кажеться у меня он по дефолту  включен
источник

BB

Boris Beginin in pro.elixir
бомбят с завидно регулярностью
источник

М

Максим in pro.elixir
Может быть, я его нашел один раз, второй раз как то не получается найти и галку убрать:)
источник

VP

Vladimir Potapev in pro.elixir
Yuri Zhloba
Я думаю, большие компании теряют 50% потенциальных сотрудников просто из-за несовершенства процесов найма
Тоже так думаю. BTW, западные HR в этом плане более продвинуты и внимательны к деталям (субъективно, по моему опыту общения). Хотя и там бывает, что ни ответа ни привета)
источник