Ребята, привет!
Как многие из вас заметили, сейчас действительно рынок работодателя - вакансий мало, большой конкурс на место. И пока мы все ждем изменения этой ситуации, хочу поделится с вами некоторыми своими наблюдениями о процессе подбора специалистов в компанию и рекомендациями.
1.
Имеет смысл адаптировать резюме под вакансию, которая вам нравится. Критичные для работодателя навыки и опыт чаще всего выделены в требованиях к позиции, поэтому надо постараться найти в своем опыте подобные пункты и поставить их первыми. А если нету того что требуется, попробовать переформулировать имеющийся опыт. Это помогает! Если не получить позицию, то как минимум пройти на следующий уровень отбора.
2.
Никто не читает длинные сопроводительные! Если честно и короткие тоже. Можете проверить и вставить ругательство после второго предложения, никто и глазом не поведет.
3. Если вакансия от рекрутера (а я стараюсь не забывать указывать это в описании), то в 99% случаях будут искать кандидата с опытом в той же отрасли. Если у вас такого нет, при всех остальных достоинствах, смотреть не будут.
4.
Открытые резюме, опубликованные в группах с вакансиями и прочих сообществах
чаще отпугивают, чем привлекают. Часто сталкиваюсь с негативной реакцией на подобное, поэтому не советую так делать.
5. Не забывайте, что
в резюме потенциальный руководитель хочет видеть
ваши достижения, а не должностные обязанности! Если у вас по какой-то причине еще не так, перепишите.
Сегодня на этом все. Рынок поменяется, все наладится ;)
P.S. Если у вас есть вопросы/ пожелания/предложения смело пишите мне
@MazhugaM.