просто наступает момент когда сеньор куда то захочет отчалить.. (пенсия, другая компания, свое дело).. а замены нет. поэтому надо растить поколение новых пока сеньор не перезрел (ротация кадров)
думаю это все вопросы грамотных HR , вернее ресурс менеджеров