Вадим Овечкин
М-да.... Не ожидал
Ситуация выглядит странно. А самое главное её решение в виде катапультирования оппонента - довольно не однозначно, но надо признать, что корпорации в 99 из 100 именно так поступают с теми, кто много настаивает на своем. Дыма конечно же не бывает без огня, это знают все... ну и конечно "смутян" не любят в сложившихся коллективах единомышленников, даже авторитетных, опытных и профессиональных. Наберут лояльных, потом спрашивают как с умных. Но вроде как PMI это же role model - Рита в этике пишет немного о другом, чем получается в реальности))) Будем посмотреть - пока всё очень по корпоративно-джунгливому, а не по Рите и Пиэмбоку. Я думаю - можно конечно же поизящнее и тоньше, так чтоб нужные люди приходили к нужным решениям своими силами, без облигаций и указок - это и есть тонкий талант управления (манипуляции).