p
Size: a a a
2020 October 28
p
даже не знаю... сарказм тут, ирония или же они серьёзно? ))
PR
Это скиллбокс, один из двух главных застрельщиков движения «войти-в-айти». Их задача - продажа мечты. Это примерно как продавать лопаты золотоискателям. И примерно настолько же этично (и эффективно для покупателей)
D
Вообще это по-настоящему ужасно так как и без того перенасыщенный рынок пытаются еще перенасытить.
E
Вообще это по-настоящему ужасно так как и без того перенасыщенный рынок пытаются еще перенасытить.
откуда инфа, что рынок перенасыщен?
D
откуда инфа, что рынок перенасыщен?
Почитай есть статистика сколько заявок на вакансии на hh, на upwork (еще больше)
D
Десятки, сотни заявок на одно предолжение
E
Почитай есть статистика сколько заявок на вакансии на hh, на upwork (еще больше)
upwork это дно, где индусский демпинг убивает всё живое и разумное
D
upwork это дно, где индусский демпинг убивает всё живое и разумное
А где не дно? Здесь вообще считают что Django + Bootstrap это дно.
E
хороших специалистов на рынке дефицит.
RC
Десятки, сотни заявок на одно предолжение
и все они недостаточно квалифицированы)
D
хороших специалистов на рынке дефицит.
Весь вопрос в том, кого считать "хорошим". У вас крайне завышенные требования, потому и кажется что хороших мало.
D
А завышенность требований и вытекает из этих 10-100 откликов на одно предложение.
RC
А завышенность требований и вытекает из этих 10-100 откликов на одно предложение.
да нет, скорее из опыта
RC
никому не нравится, что вакансия открыта полгода и не могут найти замену
D
Дело здесь совершенно не в опыте. Можно программировать 30 лет и все равно каждые 5 лет меняется технологический стек.
RC
Дело здесь совершенно не в опыте. Можно программировать 30 лет и все равно каждые 5 лет меняется технологический стек.
опыт исчесляется не во времени, а в скиллах
RC
есть люди которые и за 30 лет не научились слушать и решать проблемы заказчиков
D
никому не нравится, что вакансия открыта полгода и не могут найти замену
Ну да, лучше наоборот - отбоя от соискателей нет. Можно и зарплату им платить меньше и уволить в любой момент.
PR
Дело здесь совершенно не в опыте. Можно программировать 30 лет и все равно каждые 5 лет меняется технологический стек.
это именно вопрос опыта. Но опыт плохо измеряется в годах, ибо можно 30 лет крутить одну-единственную гайку