Так и жизнь пройдет, пока до 3к доревьювится на одном месте. А жить надо ярко, богато, как в курсах для вайтишников показывают!

а есть ответ сколько нужно задерживаться на проекте чтоб не считался "прыгуном" ?
знаю тех кто по 8-10 лет на одном месте и тех кто раз в 2-3 года меняет работу
так у последних опыта побольше по факту чем у того кто на одном стуле ...

Да это всё в головах. Сам собеседую людей последние года 4, вызывает вопросы только когда человек 3-4 месяца отработал, типа к его квалификации, скорее всего, испыт провалил значит. А в остальном - мы же все из одной грязи, нужно жить и давать жить другим. Если человек может пользу принести - надо брать, а хоппер он или нет - дело десятое.

Конкретно если совсем, то активно опыт приобретается от 3 до 9 месяцев где-то. Когда испыт уже пройден и начинаются реальные задачи. За полгода, ну год проект учится целиком. И дальше сидеть уже смысла не имеет, если ты не синьер.

Полностью согласен со сроком в пол года

У меня самый активный рост был, когда я работы менял раз в 9 месяцев. Первые 3 года где-то так делал, пока не дорос до 3к. А сейчас уже четвертый год на одном месте сижу и нормально.

Выше рынка очень сложно прыгнуть, уже становится легче высидеть. Начинает цениться предметная область, знание проекта, завязка на тебя модулей, людей, должность... Можно трясти кастомера этим на зелёненькие.

Еще хочу сказать, что сам лично остерегаюсь двух типов людей:
- вайтишников (ну тут всё понятно)
- людей, которые подаются на вакансию синьера, имея 1-2 конторы в резюме.

Второй пункт к вопросу как раз "хопперов". Потому как приходит к тебе тело на синьера, опыт 4 года на одном месте. А там какой-нибудь говнопроект был, самопис, еще что-то такое... И толку с этих 4 лет? Уж лучше хоппера взять 4 работами за 4 года, который видел много разного.

Согласны?

Да всегда могут быть подводные камни )

Нет. Т. к. мб он работал над проектом в разы лучше твоего.

И никто не исключает, что можно развиватся и применять разные подходы.

Однозначної відповіді нема. Дай такій людині гавнокод і чувак розбереться, так як варився у цій каші довго. А дай людині яка міняла роботу кожен рік і завжди приходила на сімфоні, ларавел, yii - тоді цей девелопер проклине тебе за гавнокод і скаже що все треба переписати. Я думаю тут фішка не у роках на одній роботі.

Нема тут чіткої закономірності )

Вероятность этого очень низкая. 🙁 Статистически говнопроектов большинство, а в то меньшинство, которое не говно, джунов берут с меньшей охотой, чем на говно.

Ну и я не говорю прямо по резюме отсеивать, боже упаси, конечно же собеседование надо проводить, на котором всё прояснится. Пообщаться за жизнь, кофейку там погонять с кандидатом, выяснить что он считает говном, а что нет...

Ну, во-первых, зачем человеку сходу говнокод давать? Все-таки испыт он для двух сторон и если сразу человечку "покушать принести" очень высокий риск потерять годного чувака, но немножко нервного, например...

Во-вторых, говнокод и нужно кому-то проклясть. Кто-то должен сказать правду о размере технического долга, покрытии и т.д. И кто же скажет эту правду, как не человек, который видел много проектов? Для которого грести говно != норма?

Первый этап решения проблемы - признание проблемы... В команде всегда нужен человек, который будет требовать устранения технического долга, современного стабильного стека, покрытия тестами. Если всех всё устраивает и разрабы заискивающе смотрят на кастомера, то это болото, откуда нужно бежать самому, а не нанимать туда людей.

Даёшь квоту 15-20% спринта на техдолги!

В рамку и на стенку

Нужно еще различать галеры

Потому что по неопыту пришел в компанию, сидишь полтора года на 900 бачах, а потом пошел на собес, а тебе дали 2к
Ты идешь писать заяву, а тебе говорит не иди, дадим тебе 2к
Вот как после этого оставаться?

Настоящий пример коллеги из жизни

Полтора года без пересмотра?

Ты не просил - тебе и не дадут