S
а на практике хуячишь битрикс/вп/самописное говно и казалось бы нахуя так выебываться на собесе?
Size: a a a
2020 February 04
M
))0
S
достаточно проверять нервы кандидатов и стрессоустойчивость
силу воли и желание доводить вещи до конца, а не бросать на пол пути
силу воли и желание доводить вещи до конца, а не бросать на пол пути
AG
!!$var
️️
🤔 хммм а если клал на ооп это считается неординарностью
S
ты про себя?
️️
нет)
M
достаточно проверять нервы кандидатов и стрессоустойчивость
силу воли и желание доводить вещи до конца, а не бросать на пол пути
силу воли и желание доводить вещи до конца, а не бросать на пол пути
как проверять ?
СЕ
достаточно проверять нервы кандидатов и стрессоустойчивость
силу воли и желание доводить вещи до конца, а не бросать на пол пути
силу воли и желание доводить вещи до конца, а не бросать на пол пути
Фармакалогия кандидату в помощь )
А
как проверять ?
Дать ему одного человека с этого чата, чтоб объяснил пару вопросов)
M
S
как проверять ?
обычный диалог, что делал, как делал, как справлялся с трудностями, как предсказывал изменения, что из этого вышло, что можно было изменить и пр
S
чем дальше тем менее это все похоже на собеседование, смотрят на кандидата с подтвержденным бекграундом, у него нет смысла спрашивать глупости, так как он сам сделает не лучшие выводы о вашей компании
S
переодически могут всплывать технические вопросы, но это точно не из разряда хуйни, которую встретишь на zce и тд
S
спрашивать джуна что будет после нажания клавиши ентер, все равно что спрашивать сантехника что будет после нажатия на кнопку смыва
S
очевидно что говно пойдет по трубам
S
в обеих вариантах
M
блядь
M
я люблю твои аналогии