DS
инициатива Флопа? :)
Да! И там же Паша Че )
Size: a a a
2018 May 22
YK
я так и не понял, зачем. Ну т.е., понятно, зачем профсоюз в целом, но конкретно флоп чего хочет, так и не понял.
YK
если чётко сформулировать, нафига, что и как — то может быть интересно :)
YK
а так... С нынешней ситуацией на рынке труда галеры вида "напихать 100 человек в опенспейс по 3 квадратных метра на человека" вроде бы уже давно отошли в прошлое.
DS
Как я понял всё это пока в процессе и идет сбор заинтересованных двигать/формулировать инициативу.
YK
отстаивать право на разглашение уровня зарплаты?
YK
что именно в процессе?
DS
а так... С нынешней ситуацией на рынке труда галеры вида "напихать 100 человек в опенспейс по 3 квадратных метра на человека" вроде бы уже давно отошли в прошлое.
Овертаймы остались, как и стремные всякие вещи типо контракт на 2 года и уволим только по статье - никуда ты не уйдешь )
DP
отстаивать право на разглашение уровня зарплаты?
ну вот запрет переманивания в пвт2.0
YK
а-а, закинута идея "а не сделать ли ПС? Если вдруг кто-то знает, зачем, то предлагайте" — как-то так?
DS
а-а, закинута идея "а не сделать ли ПС? Если вдруг кто-то знает, зачем, то предлагайте" — как-то так?
да, сейчас этот этап
YK
Овертаймы остались, как и стремные всякие вещи типо контракт на 2 года и уволим только по статье - никуда ты не уйдешь )
а реально есть люди, которые от этого страдают? Мне кажется, что уйти сейчас из любой it-конторы вообще не проблема. Итальянские забастовки там никому не нужны.
YK
а людей умственного труда заставить нереально.
DS
Ну страдать в айти вообще стрёмная тема. Но количество овертаймов иногда зашкаливает. И консультация юриста может быть полезна.
YK
хм, мне казалось, что работодатели давно должны были понять, что овертаймы — показатель хренового менеджмента и приводят к падению работоспособности.
YK
да, согласен про юриста
DS
хм, мне казалось, что работодатели давно должны были понять, что овертаймы — показатель хренового менеджмента и приводят к падению работоспособности.
ну ВГ например может и понял, но это способ работы в игровой индустрии.
И как я понимаю много где именно дедлайны и айти - там будут овертаймы и всякое такое.
+ Как я понимаю если тебя увольняют то выходного пособия тоже нету - просто платят ЗП или даже иногда не платят (были случаи когда не платили отпускные и зарплаты когда человек уходил)
И как я понимаю много где именно дедлайны и айти - там будут овертаймы и всякое такое.
+ Как я понимаю если тебя увольняют то выходного пособия тоже нету - просто платят ЗП или даже иногда не платят (были случаи когда не платили отпускные и зарплаты когда человек уходил)
YK
кстати, да.
DP
выходное пособие в размере трёх зарплат, а зарплата в основном премиями? :)
YK
ну или "забывают" про компенсацию отпуска при увольнении.