LS
спасибо Америке за Интернет!
+
Size: a a a
2020 January 30
Y(
Как ты принимаешь решение годный чел или нет?
Есть у него моноколесо или нет
LS
LS
WeWork, JPMorgan Chase, and cloud-computing company Nutanix topped the list of companies with the highest number of unhappy workers.
AL
Бабло не успевают тратить %(
MS
LOL. Вы про blind слышали?
MS
Я вот первый раз.
AL
WeWork, JPMorgan Chase, and cloud-computing company Nutanix topped the list of companies with the highest number of unhappy workers.
А где мелкомягкие?
MS
Я так понимаю соц сеть для обиженных
MS
Ну и да - особо забавно на фоне средней зп 120$k
MS
Шоб всех так обижали
LS
Andy Levi
А где мелкомягкие?
А там все хорошо :)
VP
RB
😂
VP
спасибо за гармошку
VK
Как ты принимаешь решение годный чел или нет?
Даю пару небольших практических заданий из нашей повседневной работы, смотрю как человек с ними справляется
AZ
Тест "чашка кофе" на собеседовании
Сегодня мне снились сотрудники HR, с которыми я когда-либо работал. Мы обнимались, радовались встрече, и я благодарил их за то, что не стал совсем уж дебилом и не использую тест "чашка кофе" и им подобные.
Сам "психологический" тест приписывают управляющему директору Иннесу Тренту из «Xero Australia». Суть в том, что перед собеседованием Иннес ведёт кандидата на общую кухню, они набирают напитки и потом беседуют в переговорной. Если после собеседования кандидат не предлагает отнести за собой посуду, то его не берут на работу.
Навыки можно развить, опыт — приобрести, но куда сложнее изменить личные качества сотрудника, считает мистер Трент.
Не глядя в анамнез, я как начинающий психиатр, смело могу утверждать, что:
1. В детстве у Иннеса точно была черепно-мозговушка и в игровую площадку башкой-то он точно втыкался на два штыка. Скорее всего это было вертикальное падение с ракеты со словами "смотри мама, как я умею", но возможно и качелькой на противоходе прилетало. Ну, не суть;
2. Ребята из отдела высоконагруженных платформ пытаются не показывать лучших кандидатов Тренту, чтобы он не зарубил их за грязный стакан.
Хуже такой методики только те, кто её перевёл на русский, а точнее не смог. Не осилив целиком, её извратили до предложения кофе кандидату на собеседовании и оценке его поведения с посудой по окончанию встречи.
Поэтому мой совет - если Вам на собеседовании предложили чашку кофе, а хитрющие глязёнки подборщика шустро забегали, успокойтесь и соберитесь с мыслями. Попытайтесь вспомнить, как Вы дошли до переговорной, были ли по пути неприметные двери без табличек с ключом в замке. Скорее всего именно там уборщица хранит свои причиндалы. Раздобыв белизну, швабру и утёнок для унитаза (жёлтый цитрусовый, но сойдёт и черный - это суперсила), постарайтесь максимально зачистить следы своего пребывания в этой организации. Если пили воду, уточните, не пора ли поменять её в кулере и на каком этаже стоит 19-литровая бутылка с водой.
Уходя, побрызгивайте освежителем в воздух, пятьтесь спиной к выходу, носком ноги подтягивая за собой мокрую тряпочку. Меньше следов - больше шансов.
Через пару месяцев безуспешных поисков сотрудника работодатель про Вас обязательно вспомнит. И со словами "да все они были варёные, но тот баклан с шваброй хоть подмарафетит тут чуток", - единогласно выберут Вашу кандидатуру. И да победит сильнейший!
Удачи 🤘
Сегодня мне снились сотрудники HR, с которыми я когда-либо работал. Мы обнимались, радовались встрече, и я благодарил их за то, что не стал совсем уж дебилом и не использую тест "чашка кофе" и им подобные.
Сам "психологический" тест приписывают управляющему директору Иннесу Тренту из «Xero Australia». Суть в том, что перед собеседованием Иннес ведёт кандидата на общую кухню, они набирают напитки и потом беседуют в переговорной. Если после собеседования кандидат не предлагает отнести за собой посуду, то его не берут на работу.
Навыки можно развить, опыт — приобрести, но куда сложнее изменить личные качества сотрудника, считает мистер Трент.
Не глядя в анамнез, я как начинающий психиатр, смело могу утверждать, что:
1. В детстве у Иннеса точно была черепно-мозговушка и в игровую площадку башкой-то он точно втыкался на два штыка. Скорее всего это было вертикальное падение с ракеты со словами "смотри мама, как я умею", но возможно и качелькой на противоходе прилетало. Ну, не суть;
2. Ребята из отдела высоконагруженных платформ пытаются не показывать лучших кандидатов Тренту, чтобы он не зарубил их за грязный стакан.
Хуже такой методики только те, кто её перевёл на русский, а точнее не смог. Не осилив целиком, её извратили до предложения кофе кандидату на собеседовании и оценке его поведения с посудой по окончанию встречи.
Поэтому мой совет - если Вам на собеседовании предложили чашку кофе, а хитрющие глязёнки подборщика шустро забегали, успокойтесь и соберитесь с мыслями. Попытайтесь вспомнить, как Вы дошли до переговорной, были ли по пути неприметные двери без табличек с ключом в замке. Скорее всего именно там уборщица хранит свои причиндалы. Раздобыв белизну, швабру и утёнок для унитаза (жёлтый цитрусовый, но сойдёт и черный - это суперсила), постарайтесь максимально зачистить следы своего пребывания в этой организации. Если пили воду, уточните, не пора ли поменять её в кулере и на каком этаже стоит 19-литровая бутылка с водой.
Уходя, побрызгивайте освежителем в воздух, пятьтесь спиной к выходу, носком ноги подтягивая за собой мокрую тряпочку. Меньше следов - больше шансов.
Через пару месяцев безуспешных поисков сотрудника работодатель про Вас обязательно вспомнит. И со словами "да все они были варёные, но тот баклан с шваброй хоть подмарафетит тут чуток", - единогласно выберут Вашу кандидатуру. И да победит сильнейший!
Удачи 🤘
🇷
Даю пару небольших практических заданий из нашей повседневной работы, смотрю как человек с ними справляется
ну решит он их блестяще
а вдруг он токсичный идиот?
а вдруг он токсичный идиот?