После того, как я начал делать массовые лекции, ко мне полезли нескончаемым потоком HRы, спрашивать, как бы им заполучить выпускников. Начал разбираться в вопросе:
* Скажите, почему специалисты не указывают желаемую ЗП, а работодатели не публикуют ЗП для вакансий?
* Почему кандидаты скрывают, что они ищут работу, а работодатели не публикуют всех вакансий?
* Почему, даже работая на 1 месте, человек несколько раз в году проходит собеседование по идиотским вопросам?
* Почему все CV пишутся в разной форме, а не по нескольким заранее определенным шаблонам?
* Почему вместо того, чтобы посмотреть CV или профиль, к людям лезут в личку и спрашивают там одни и те же вопросы?
* Почему все описания вакансий полны воды и не содержат конкретики?
* Почему HRы пишут чушь, типа: разработчик Node.js, а знание JavaScript будет плюсом?
* Почему люди идут на собеседование чтобы развлечься, не имея цели работать? На них тратится дорогое время интервьюеров.
Если бы этот бред упорядочить, то 90% времени с обоих сторон бы экономилось.
