Если принять во внимание, что не которые компании делают повышение грейдм, а не зп, то в рамках Украины кажется работающим. А есть лучше варианты?
Где-то год назад к медиане надо было прибавлять в среднем 500-750, чтобы получить более приближенные к реальности варианты