по моему 50\50. у меня почти все на ts. коллегам не так везет

Очень важно это. Работать с токсиком - одна из самых худших бед.
На текущем месте работал чел, я, когда пришел, постоянно всех спрашивал за это за сё на проэкте. Он то грубо отвечал, потом игнорил, потом вообще чуть в драку не лез. После этого я тоже начал игнорить. Тут опа - его увольняют. Оказывается до меня он уже со всеми посрался, но все терпели. Я стал последней каплей для менеджера. Как же стало работать легко и непренужденно после его увольнения!

Ну софт скиллы типа

Та вот много челиков попадалось из разряда: я написал калькулятор, где моя тыща баксов и печеньки. Ну и в таком духе. Некоторые приходили не зная JS вообще с вайти курсов по PHP, C++, C#, Руби. Абсолютно без коммерческого опыта, сходу спрашивали вилку и "меньше 500$ не рассматриваю, вы потратили моё время"

Круто было бы так. Я тут от собеседующего слышал, что бизнесу не продать переезд на ТС...
Какие преграды могут быть к переезду на тс? Я не понимаю, только лень..

Я до этого момента очень скептически относился к тестовым заданиям, потом понял что какую-то очень простую штуку нужно выдавать. (позиция трейни была)

Хз, что тебя задевает. Ну хочет человек 500, что такого. Отказ - пошел дальше.

Ну бизнес бизнесу рознь. В том бизнесе где переводили он пошёл в гору, и сам заказчик был технически грамотный.

Ну таких и правда должен hr отсеивать

некоторые клиенты могут думать что это дороже чем поддержка обычного жс. но потом если проект разростается больше чем на 100к строк, начинается не очень приятный переезд, когда надо покрывать всё декларационными файлами и производить прочие извращения

Та нет проблем, но время тратится зря. На сосбес же выделяется час-полтора на человека.

Ну, вот так. Ты видно не собесился на джуна по джаве. Погугли вопросы, которые задают, и речь даже не о знании яп, а об комп сайенс (асд, нетворкинг, и тд)

Ну значит процесс нужно настроить лучше. А на людей нечего обижаться.

Так никто и не обижен вроде

Мне везло
Я встречался с токсиками, но они были высококлассными спецами, и их токсичность никак не мешала процессу. Ну, может, сильно неуверенных в себе людей это задевало

По моему типы, это то что очень спасает от регресий и ускоряет, обезопашевает рефакторинг. Как это не продать?

idk i`m not salesman

Ну есть и минус. Нужны более продвинутые кадры. Может это главное.

Я как-то на стажировке в ИТ компании на такого попал чела. Вообще хз, как он мог в менторство попасть. Высокомерие пздц просто. Причём не только по отношению к стажёрам, но и к своим колегам. Хз как они срабатываются.

Люди терпят, а этого делать не стоит имхо. Лучше всё решить по быстрому. Или морды набить или компромис, или уволиться.