это не сплетни

У вас показания путаются. Перечитайте мой вопрос и свои ответы.

Те по сути вы ни делали ничего полезного?)
Вы что реально думаете, что джуниор без опыта сходу и самостоятельро напишит код, за который работодатель получит миллионы долларов?)))

вы не первый кто юзает слово энтузиазм

а я это считаю рабство

И давайте успокоимся

Я не совсем понимаю к чему вы ведете.

В чем собственно проблема, без воды, радикально.

Отсутствие реальной вилки зп

Что такое в вашем понимании "Реальнкя вилка зп"

То есть по сути не работал, а проходил практику.
И таки да, реально думаю что продать ждуновый код вполне реально.

190 000 - 210 000 например

а не 0 - 1 000 000

есть компании, которые на этом и держутся :)

Здесь у нас разные мнения. Прежде, чем продать код джуниора, нужно будет его отревьюить несколько раз, задействовав силы более опытных специалистов, это время вы не считаете? Джуниоров берут на перспективу. По разным оценкам от полугода до года нужно джуниору, чтобы начать приносить реальную прибыль компании. Мы, конечно, говорим про нормальные компании с качественными продуктами, а не рога и копыта с кодом на палках и велосипедами.

Откуда такие цифры, из пальца взяты?
Все компании разные, формат работы соответственно.

я уточнил что например

что не понятно?

Просто напишите вилку зп, которую реально рассматриваете для нормального работника, а не придёт-небудетработать-выгонимбеззп. Если рассматриваете ребят без опыта на стажировку, то напишите прямо об этом или сделайте 2 вакансии. Для людей с опытом и без. а не 0-300к . Думаю, примерно это вам хотят донести

А кто сказал что здесь бывают только нормальные компании с качественными продуктами?🌚