KK
Вопрос исчерпан
Size: a a a
2021 February 16
DB
Смотрю на выпускниц из всяких тоудаев/кетодаев/кейо, работают в jp morgan с 24~ лет. Получает наверно лямов 6-8, при том, что они ньюграды. Эх, тяжело девушкам.
в моргане чуть меньше зарплаты у шинсоцу. и ебашат они там дай боже.
ON
На счет декрета. Тут проблема не в компаниях, а в том, что нет адекватных компенсация для компаний.
Компанию можно понять, что любая девушка может уйти в декрет, и по сути нахаляву получать бабосики(я не критикую). Если бы гос-во покрывало эти выплаты на 100%, то думаю это решило бы проблему сексизма внутри компаний при найме.
Компанию можно понять, что любая девушка может уйти в декрет, и по сути нахаляву получать бабосики(я не критикую). Если бы гос-во покрывало эти выплаты на 100%, то думаю это решило бы проблему сексизма внутри компаний при найме.
n
Кто о своем. А я о настолках. Ооо, ДНД. Есть чатик?
KK
На счет декрета. Тут проблема не в компаниях, а в том, что нет адекватных компенсация для компаний.
Компанию можно понять, что любая девушка может уйти в декрет, и по сути нахаляву получать бабосики(я не критикую). Если бы гос-во покрывало эти выплаты на 100%, то думаю это решило бы проблему сексизма внутри компаний при найме.
Компанию можно понять, что любая девушка может уйти в декрет, и по сути нахаляву получать бабосики(я не критикую). Если бы гос-во покрывало эти выплаты на 100%, то думаю это решило бы проблему сексизма внутри компаний при найме.
"вот мы тебя обучим, а ты зомуж выйдешь а кто работать будет????
I
На счет декрета. Тут проблема не в компаниях, а в том, что нет адекватных компенсация для компаний.
Компанию можно понять, что любая девушка может уйти в декрет, и по сути нахаляву получать бабосики(я не критикую). Если бы гос-во покрывало эти выплаты на 100%, то думаю это решило бы проблему сексизма внутри компаний при найме.
Компанию можно понять, что любая девушка может уйти в декрет, и по сути нахаляву получать бабосики(я не критикую). Если бы гос-во покрывало эти выплаты на 100%, то думаю это решило бы проблему сексизма внутри компаний при найме.
Так не у всех такие планы. Почему-то многие считают, что вот девушка хочется устроиться, чтоб чутка поработать и свалить в декрет. Поэтому отказывают на этой почве сразу же. А что делать тем, кто НЕ хочет? Как ты докажешь, что не собираешься рожать?
D
вот вы тут сидите, а там у Гали интервью взяли (не Варламов)
https://youtu.be/KnAnUL8Z7s4
https://youtu.be/KnAnUL8Z7s4
Опа, поглядим)
ON
На счет декрета. Тут проблема не в компаниях, а в том, что нет адекватных компенсация для компаний.
Компанию можно понять, что любая девушка может уйти в декрет, и по сути нахаляву получать бабосики(я не критикую). Если бы гос-во покрывало эти выплаты на 100%, то думаю это решило бы проблему сексизма внутри компаний при найме.
Компанию можно понять, что любая девушка может уйти в декрет, и по сути нахаляву получать бабосики(я не критикую). Если бы гос-во покрывало эти выплаты на 100%, то думаю это решило бы проблему сексизма внутри компаний при найме.
У компании цель одна, получать прибыль, минимизируя риски. В этом плане они в позиции слабого, поэтому работают в рамках закона, преследуя свою цель.
Я бы давил не на компании, а на гос-во, чтобы оно компенсировало декретный отпуск вместо компаний. Тогда такие вопросы вообще бы не вставали на менсецу.
Я бы давил не на компании, а на гос-во, чтобы оно компенсировало декретный отпуск вместо компаний. Тогда такие вопросы вообще бы не вставали на менсецу.
I
У компании цель одна, получать прибыль, минимизируя риски. В этом плане они в позиции слабого, поэтому работают в рамках закона, преследуя свою цель.
Я бы давил не на компании, а на гос-во, чтобы оно компенсировало декретный отпуск вместо компаний. Тогда такие вопросы вообще бы не вставали на менсецу.
Я бы давил не на компании, а на гос-во, чтобы оно компенсировало декретный отпуск вместо компаний. Тогда такие вопросы вообще бы не вставали на менсецу.
Не в деньгах дело, а в том, что работать некому будет
KK
У компании цель одна, получать прибыль, минимизируя риски. В этом плане они в позиции слабого, поэтому работают в рамках закона, преследуя свою цель.
Я бы давил не на компании, а на гос-во, чтобы оно компенсировало декретный отпуск вместо компаний. Тогда такие вопросы вообще бы не вставали на менсецу.
Я бы давил не на компании, а на гос-во, чтобы оно компенсировало декретный отпуск вместо компаний. Тогда такие вопросы вообще бы не вставали на менсецу.
А почему бы просто такое не спрашивать?
ま
У компании цель одна, получать прибыль, минимизируя риски. В этом плане они в позиции слабого, поэтому работают в рамках закона, преследуя свою цель.
Я бы давил не на компании, а на гос-во, чтобы оно компенсировало декретный отпуск вместо компаний. Тогда такие вопросы вообще бы не вставали на менсецу.
Я бы давил не на компании, а на гос-во, чтобы оно компенсировало декретный отпуск вместо компаний. Тогда такие вопросы вообще бы не вставали на менсецу.
как тогда быть с компаниями в европе, где декрет предлагают и мужчинам, которые тут опора прибыли?