Практически, пожизненный контракт, до 60-65 лет действительно лучше, чем краткосрочный?
Дополню немного что выше написали - если контрактник на определенный срок, то по его истечению не продлять контракт можно вообще без объяснения причин.
Разумеется многие компании с таким расчетом и предлагают контракт (когда подозревают, что сотрудник мб не очень будет или же потребность в должности пропадет через год)