По законодательству декрет тебе оплачивает работодатель, в каком объёме зависит от многих показателей, они описанны в ТК, и меньше быть немогут, больше да. Потом женщина уходит в отпуск по уходу за ребёнком, его оплачивает фонд социального страхования. Работодатель уже не платит ничего, но обязан взять обратно на работу по истечению или в любое время во время данного отпуска на должность с которой уходила, или аналогичную.