Вакансий действительно много. Что поделать, мы крупные, проектов много, и ещё приходят новые. В основном - это расширение штата.

Ну как сказать, лично знаю товарищей, которые там работали только для лишней галочки в резюме, после года сбегал и в лучшее место

пардон, а почему сбегали? мало платили? отношение плохое?

В основном финансовый вопрос

По все видимости, у них был такой план изначально. Но я не пойму, для чего нужна такая галочка?

Для московских контор нужна

Это же казанский гугл 😀

так это не аутсорс-контора?

Ничесе, не знал, еще и в Москве котируется :)

в моем отделе было так: набирают стажеров(именно так я и попал). Платят им копейки(20-25, мне удалось 30 выбить). Проработал год. Свалили весь проект на меня, потому что из джунов один я мог работать на полную ставку. Более опытных перевели в другие проекты. В итоге у тебя весят под 60 задач. И ты их делаешь. Но о повышении зп ни слова. Надоедает. Приходишь и нормально разговариваешь, приводишь аргументы, почему ты считаешь, что тебе должны повысить зп. Тебе говорят: приходи в апреле, там у нас идет рассмотрение. Идешь, получаешь офер от другой компании и они резко меняют свое отношение. Видите ли сейчас они готовы тебе платить) Но ты уже принял офер. А тут вообще) Директор начал еще угрожать, что якобы она знает ген дира моей новой конторы и позвонит ему, сообщит, что я бросаю их в самый разгар внедрения проекта) Как то так) Ах да, еще любят, чтобы ты перерабатывал, но за это не доплачивают. Много было случаев, когда в выходные заставляли правки делать.

Там многие при мне увольнялись после года работы. Потому что зп никто не хотел им повышать.

Жесть

Расходимся)

Ну, как начало карьеры - норм :)

да, вот поэтому и для галочки. Сидишь и набираешься опыта.

а может кто прокомментировать для уровня синор?) не думаю, что такое долго терпится

Но опять же, у них много отделов. И у них может быть своя кухня. В моем было все относительно печально

Один в один как знакомые рассказывали, правда без угроз ДИРЕКТОРши )))

У нас беккендер там 6+ лет работает. Там обычно по 1 очень сильному спецу на каждую область. У нас был беккендер и фронт с большим опытом. Вот им вроде норм платили. Но точные суммы я не знаю. Остальные почти все джуны-стажеры. Если не считать людей, которые всю жизнь там работают.

На это можно было ответить тому директору, что пойдешь и оставишь отзывы о работе в его компании, после чего ему будет намного тяжелее с персоналом, нежели тебе с нанимателями