ну тогда это второй метод поиска - если изначально не нашлось нужных кандидатов людям на должность - то ли не идут ибо мало денег (80% соискателей) то ли пришли но не могут выполнять задачи должного уровня (20% соискателей), - то работодатель начинает обрабатывать поиск по вакансиям на той же Работа.юа
полагает что некоторые не видят ни рассылку и не ищут часто, нашли работу и сидят типа на "плохом" месте - а я им тут дай-ка предложу условия и задачи получче, я то тут Дарьатьян весь в белом, а кругом остальные работодатели все в говне )