FK
не, это в России было. В германии я не был тимлидом. Но разброс от 60к до 90 вполне наблюдаю
Size: a a a
2020 December 11
A
Так что просто говори, что ты хочешь больше денег, потому что хочешь и потому что уверен, что сможешь получить больше денег. И если не договоришься - меняй работу
+
R
@FedorKoshel's rating is now 34
G
там такие цифры что это будет аргументация не повышать зп))
был запрос на цифры, а дальше уже самостоятельно можно решать как их использовать
SK
ну скидывать репорт со stepstone это вообще несерьезно
G
ну скидывать репорт со stepstone это вообще несерьезно
занешь ли другой способ разуверить в сущестововании отчетов, чем цифры с stepstone?
D
Не надо опираться на статистику и чужие зарплаты при переговорах. В условиях рынка абсолютно неважно кто и сколько зарабатывает, имеет значение только то, сколько ты хочешь сам и сколько готовы платить лично тебе. Я, будучи тимлидом, наблюдал ситуации, когда люди одного уровня и на одной позиции получали зарплаты, отличающиеся в два раза
У нас позиция сейчас - мы платим по рынку или чуть выше, чтобы люди не парились, а дальше мотивация должна быть неденежная. Пока я получаю меньше рынка, я думаю прощего всего показать это, а не рассказывать просто что я хочу больше.
AS
оффер, только оффер, а так откуда ты знаешь что получаешь меньше рынка?
FK
У нас позиция сейчас - мы платим по рынку или чуть выше, чтобы люди не парились, а дальше мотивация должна быть неденежная. Пока я получаю меньше рынка, я думаю прощего всего показать это, а не рассказывать просто что я хочу больше.
Это вранье, нет у компаний никаких позиций, как нет и средней зарплаты по рынку. Если ты патешься что-то доказывать, то ты показываешь, что ты не уверен в том, что можешь заработать больше. А если уверен, то ты не доказываешь, а идешь и зарабатываешь. Либо в этой конторе, либо в другой
D
Давайте не будет в тавтологию.
Офер офисный получать лень, я все равно в офис не хочу. А удаленный офер в Германии фиг получишь.
Офер офисный получать лень, я все равно в офис не хочу. А удаленный офер в Германии фиг получишь.
G
Давайте не будет в тавтологию.
Офер офисный получать лень, я все равно в офис не хочу. А удаленный офер в Германии фиг получишь.
Офер офисный получать лень, я все равно в офис не хочу. А удаленный офер в Германии фиг получишь.
это не точно?
AS
эм, да ладно, полно ремоут вакансий
AS
или мобильщиков это не касается?
D
Вот из того что вижу, либо требуют физически сидеть в Германии, либо это сейчас на пандемию, а потом бегай в специальную комнату как в 15-м веке каждую неделю.
D
Короче в офисной работе все легко, не нравится - находишь другую контору и все. А в удаленной иногда проще договориться.
AS
договориться может и проще, но цифр у тебя нет, оффер ты не хочешь получать
A
Короче в офисной работе все легко, не нравится - находишь другую контору и все. А в удаленной иногда проще договориться.
ну должны же быть недостатки у полного ремоута?)
FK
ну должны же быть недостатки у полного ремоута?)
Недостатки есть, чаще всего это американские компании, которые не дадут вид на жительство ) Так что сначала надо несколько лет в офисе поработать, ВНЖ получить постоянный, а потом уже удаленку искать
D
ну должны же быть недостатки у полного ремоута?)
Маленький выбор и зп ниже, чем можно получать в мегаполисах. Ну и попасть на работу гораздо сложнее, спрос гораздо больше предложения на ремоуте.
D
Недостатки есть, чаще всего это американские компании, которые не дадут вид на жительство ) Так что сначала надо несколько лет в офисе поработать, ВНЖ получить постоянный, а потом уже удаленку искать
А у американский компаний - 10 дней отпуска и увольнение 1-им днем. И тоже сложно найти, американцы если берут кого-то с другого континента из другой часовой зоны, то могут индусов или украинцев нанять. Нет смысла платить ставки немецких фрилансеров зачастую.