Учитесь товарищи! Открыт новый вид простоев для горной техники.

kewl

Одна из главных новостей короткой рабочей недели – решение «Твитора» навечно оставить в домашних офисах значительную часть своих сотрудников. Наш канал 4 года кряду писал о необходимости сокращения рабочей недели, введения удаленной работы и прочих очевидных мерах по упрощению жизни  офисных работников, но «пока гром не грянет, стартапер не редпильнется».

Очевидно, что тренд на «удаленку» будет постепенно завоевывать все постиндустриальные регионы.Когда подобное решение принимает флагман отрасли –  его начинают обсуждать во всех крупнейших корпорациях мира и России. И тут есть большая опасность.

Для людей измученных ежедневной двухчасовой(как минимум) давкой в метров и автобусах, уставших от офисной рутины и столовских котлет, «удаленка» может показаться оазисом посреди бизнес-пустыни. Но уже переведенные в домашние офисы сотни тысяч людей знают все их минусы.

Работа на дому обычно выходит за рамки 8-часового дня — одного из главных завоеваний цивилизации – и потихоньку сливается с вашей жизнью превращая человека в безликую шестеренку своей организации доступную для выполнения заданий 24 часа 7 дней в сутки. Без четкого и понятного разграничителя между домом и работой на дому, люди начинают работать куда больше и уставать во много раз сильнее, с ностальгией вспоминая поездки в метро, случайные встречи в уличной толпе, воркование у офисного кулера, круто заваренный кофе на общей кухне.

Удаленная работа быстро превращается в утомительный круговорот бытовых дел, которых внезапно становится на порядок больше, помноженных на многочасовой удаленный труд – все вместе превращает человека в белку в колесе из которого можно выйти разве чтобы выпить мусор, да купить «батареек»(еду) для дальнейшего функционирования.

Поэтому так важно, чтобы компании продолжали соблюдать ТК при удаленной работе, чтобы сохранялось рабочее расписание за пределами которого человек предоставлен сам себе. Право на перевод смартфона в режим «не беспокоить» в нерабочее время отныне сравни праву на пятидневку(которую лучше бы сократить до четырехдневки). Не стоит забывать и огромной выгоде для больших компаний: экономии на аренде, оплате ЖКХ-счетов и закупке разных офисных товаров. Все это теперь ложится тяжким грузом на плечи работника и должно быть отражено либо в денежной надбавке, либо в новых соц. гарантиях, которые помогут содержать домашний офис.

Сегодня, работа на дому – это не роскошь, а неизбежность. Поэтому людям должна быть оказана вся необходимая помощь в безболезненном переезде в собственные гостиные и кухни. Не только финансовая и логистическая, но психологическая — это, в конце концов, серьезное моральное испытание, заставляющее человека впервые разделить кардинально разные сферы жизни не географически, а фактически.

Реб Йесод

стравливание чего-то откуда-то?

сепульки же из сепулькария, не слышал штоль?

В сепулькарии их выращивают. Чтобы они стали готовы для сепулятора.

неа

Это скорее всего из другого справочника прилетело "Сцепление", я же говорил с каким 3,14159здецом работать приходится.

справочник... я аж Eludia вспомнил (бывш. Zanas.pm)

Эта АСУГТК обошлась почти в 100 миллионов, реализация через жопу. Вся система на базе двух раздельных баз Oracle прослойка между которыми MariaDB

"Цифровые двойники" и прогноз IBM
https://rg.ru/2020/04/29/cifrovye-dvojniki-ekonomiat-energetikam-milliony-rublej.html

в тему тебе наверноеъ

ИВЛ сначала потушите и госуслуги поднимите. Потом поговорим

так это не наши конторы же)

Тогда ладно. Пускай

ви пrосто не любите всё rусское!