П
вон эпол даже в своем универе платит стипендии, кстати достаточно большие
Size: a a a
2020 March 03
А
DE
То есть основная мотивация - причинять добро вокруг?
Я не понимаю, зачем это компании. Ну кроме надежд, что научившись, человек останется работать на условиях хуже рынка.
Я не понимаю, зачем это компании. Ну кроме надежд, что научившись, человек останется работать на условиях хуже рынка.
1. Получить лояльного к компании человека
2. Получить человека, который будет стараться сделать проект лучше
3. Прокачаешься, как ментор
4. Компания получит сильного разработчика, которого при желании сможет удержать
2. Получить человека, который будет стараться сделать проект лучше
3. Прокачаешься, как ментор
4. Компания получит сильного разработчика, которого при желании сможет удержать
DE
Стремление юзать хайповые технологии увеличивает поддерживаемость. Только хайповости достаточно. Почему? Хайповый - пользуется большинство. Пользуется большинство - больше вероятность что новый человек пользовался. Выше поддерживаемость. Только по хайповости можно с достаточной точностью предположить что норм технический уровень и решаемые проблемы.
ощущение, что хайповость не влияет на поддерживаемость
NG
1. Получить лояльного к компании человека
2. Получить человека, который будет стараться сделать проект лучше
3. Прокачаешься, как ментор
4. Компания получит сильного разработчика, которого при желании сможет удержать
2. Получить человека, который будет стараться сделать проект лучше
3. Прокачаешься, как ментор
4. Компания получит сильного разработчика, которого при желании сможет удержать
Что то не вяжется. Горящие глаза отклонение от норсы которое после выравнивания негативно повлияет на сотрудника. Короче этот сотрудник первым же уйдёт
П
Что то не вяжется. Горящие глаза отклонение от норсы которое после выравнивания негативно повлияет на сотрудника. Короче этот сотрудник первым же уйдёт
согласен, нужно брать человека в депрессивной фазе
SB
DE
Что то не вяжется. Горящие глаза отклонение от норсы которое после выравнивания негативно повлияет на сотрудника. Короче этот сотрудник первым же уйдёт
что негативно повлияет?
П
и нанять корпоративного психотерапевта
П
тогда он точно на удочке
NG
согласен, нужно брать человека в депрессивной фазе
Согласен, нужно как ребенок все возводить в абсолют и смотреть только на края палки
NG
что негативно повлияет?
Осознание действительности
n
Осознание действительности
Какой действительности?
А
результат этого - пользуется большинство
А? Какое большинство?
Можно сказать, что сейчас корутины на хайпе?
Если да, то какое большинство ими пользуется?
Можно сказать, что сейчас корутины на хайпе?
Если да, то какое большинство ими пользуется?
DE
Осознание действительности
что-то настрой плохой
n
Александр
А? Какое большинство?
Можно сказать, что сейчас корутины на хайпе?
Если да, то какое большинство ими пользуется?
Можно сказать, что сейчас корутины на хайпе?
Если да, то какое большинство ими пользуется?
А нет? Хотя бы в пет проектах (не говоря уж про рабочие если не жуткое легаси)
NG
что-то настрой плохой
Да не, хороший
А
А нет? Хотя бы в пет проектах (не говоря уж про рабочие если не жуткое легаси)
Как минимум, вы не можете этого утверждать. Или мб есть пруфы?
А
Громогласные заявления чот