ET
У тебя оклад чтоли?
я тебе о чем и говорю. я всегда сидела на окладе
Size: a a a
2020 March 24
AS
План выполнил? Выполнил. Сеть работает? Работает. Значит хороший сисадмин
А хз работает ли сеть. Все дома сидят. А сеть офисная. :)
Понимаешь, часто у людей нет прям плана.
Есть должностные обязанности.
Пришёл человек - суетишься. Не пришёл - делать нечего.
Хороший руководитель о плане думает.
Хороший сотрудник беспокоится, если плана у него нет.
Но есть и плохие.
Понимаешь, часто у людей нет прям плана.
Есть должностные обязанности.
Пришёл человек - суетишься. Не пришёл - делать нечего.
Хороший руководитель о плане думает.
Хороший сотрудник беспокоится, если плана у него нет.
Но есть и плохие.
AS
Мария Досмухамедова
И вот и для этих людей пишут - чем себя занять)
Потому что свободных два часа появилось - это минус дорога.
И по-любому человек работал в офисе 50% рабочего времени. Остальное на поговорить и чай
Потому что свободных два часа появилось - это минус дорога.
И по-любому человек работал в офисе 50% рабочего времени. Остальное на поговорить и чай
Поспать первый час))
Без вариантов!)
Без вариантов!)
МД
Ну не знаю. Может быть в твоей профессии можно, но далеко не во всех
Так вот у меня всегда был месячный план. Но выполнение его зависело от хуевой тучи факторов. И, бывает, что одним проектом можно перекрыть три месяца. А бывает месяц по нулям.
Поэтому в отчете пишешь - 30% от первого в голодный месяц, но это никак не отражает фактического выполнения.
Те, он у меня может быть сделан давно
Поэтому в отчете пишешь - 30% от первого в голодный месяц, но это никак не отражает фактического выполнения.
Те, он у меня может быть сделан давно
М
на размер з/п это никак не влияет
Ну если ты будешь делать 1 визитку 1 месяц, и получать за это 30к, а Вася петров будет делать 1 визитку за 30 минут. И за месяц сделает 300 визиток за 30к. Вопрос кого из вас уволят по итогам месяца?
ET
Ну если ты будешь делать 1 визитку 1 месяц, и получать за это 30к, а Вася петров будет делать 1 визитку за 30 минут. И за месяц сделает 300 визиток за 30к. Вопрос кого из вас уволят по итогам месяца?
ну блин) почему хоть ты отрицаешь, что люди могут сидеть на голом окладе и не иметь никаких депремирований, изображая деятельность переодически. без плана!)
AS
Ну если ты будешь делать 1 визитку 1 месяц, и получать за это 30к, а Вася петров будет делать 1 визитку за 30 минут. И за месяц сделает 300 визиток за 30к. Вопрос кого из вас уволят по итогам месяца?
Мне кажется, это некорректно.
Вот если продажи дают заказы на 300 визиток, тут можно думать.
И не факт, что об увольнении, может, Васе просто платить 60. :))
А вот если визиток 2, то чего теперь? :)
Вот если продажи дают заказы на 300 визиток, тут можно думать.
И не факт, что об увольнении, может, Васе просто платить 60. :))
А вот если визиток 2, то чего теперь? :)
М
А хз работает ли сеть. Все дома сидят. А сеть офисная. :)
Понимаешь, часто у людей нет прям плана.
Есть должностные обязанности.
Пришёл человек - суетишься. Не пришёл - делать нечего.
Хороший руководитель о плане думает.
Хороший сотрудник беспокоится, если плана у него нет.
Но есть и плохие.
Понимаешь, часто у людей нет прям плана.
Есть должностные обязанности.
Пришёл человек - суетишься. Не пришёл - делать нечего.
Хороший руководитель о плане думает.
Хороший сотрудник беспокоится, если плана у него нет.
Но есть и плохие.
Не хз. У админа нет такого, что хз как работает сеть. Если все сидят и работают из дома, то они обращаются на сервер с данными, пользуются корпоративной почтой, которая тоже находится на сервере. И тд
МД
Мария Досмухамедова
Так вот у меня всегда был месячный план. Но выполнение его зависело от хуевой тучи факторов. И, бывает, что одним проектом можно перекрыть три месяца. А бывает месяц по нулям.
Поэтому в отчете пишешь - 30% от первого в голодный месяц, но это никак не отражает фактического выполнения.
Те, он у меня может быть сделан давно
Поэтому в отчете пишешь - 30% от первого в голодный месяц, но это никак не отражает фактического выполнения.
Те, он у меня может быть сделан давно
Никогда не писали в план всю ту работу, что выполнили;)
Обычно, занижая свои возможности. Потому то работодатель не готов платить за твои суперспособности. Он платит среднее по палате.
Иного отношения на деле я не встречала
Обычно, занижая свои возможности. Потому то работодатель не готов платить за твои суперспособности. Он платит среднее по палате.
Иного отношения на деле я не встречала
ET
😅 планы... отчеты
у меня такого никогда не было!)
у меня такого никогда не было!)
М
ну блин) почему хоть ты отрицаешь, что люди могут сидеть на голом окладе и не иметь никаких депремирований, изображая деятельность переодически. без плана!)
Да могут. Только надо оценивать риски в конце.
AS
Не хз. У админа нет такого, что хз как работает сеть. Если все сидят и работают из дома, то они обращаются на сервер с данными, пользуются корпоративной почтой, которая тоже находится на сервере. И тд
Здрасьте.
Я тебе говорю о задаче телефонии а офисе. И шучу, что все сейчас из дома. Следовательно, протестировать не могут.
То, что сервак работает, Спасибо-пожалуйста.
Но ты в KPI даже не поставишь бесперебойность. Если причина проблем в упавшем ЦОДе, админ тут ни при чем. Несправедливо считать, что он не выполнил план.
Его задача - выполнение должностных инструкций, в частности, инциденты решать.
Я тебе говорю о задаче телефонии а офисе. И шучу, что все сейчас из дома. Следовательно, протестировать не могут.
То, что сервак работает, Спасибо-пожалуйста.
Но ты в KPI даже не поставишь бесперебойность. Если причина проблем в упавшем ЦОДе, админ тут ни при чем. Несправедливо считать, что он не выполнил план.
Его задача - выполнение должностных инструкций, в частности, инциденты решать.
М
Мария Досмухамедова
Так вот у меня всегда был месячный план. Но выполнение его зависело от хуевой тучи факторов. И, бывает, что одним проектом можно перекрыть три месяца. А бывает месяц по нулям.
Поэтому в отчете пишешь - 30% от первого в голодный месяц, но это никак не отражает фактического выполнения.
Те, он у меня может быть сделан давно
Поэтому в отчете пишешь - 30% от первого в голодный месяц, но это никак не отражает фактического выполнения.
Те, он у меня может быть сделан давно
Ну вот ты сделала проект за месяц, а потом просто сидишь 2 месяца? Или делаешь другие проекты/ документации?
AS
Мария Досмухамедова
Никогда не писали в план всю ту работу, что выполнили;)
Обычно, занижая свои возможности. Потому то работодатель не готов платить за твои суперспособности. Он платит среднее по палате.
Иного отношения на деле я не встречала
Обычно, занижая свои возможности. Потому то работодатель не готов платить за твои суперспособности. Он платит среднее по палате.
Иного отношения на деле я не встречала
Я встречала, там завышали и расфуфыривались)
Правду мало кто говорит или пишет.
Правду мало кто говорит или пишет.
ET
Да могут. Только надо оценивать риски в конце.
ну какие риски? тебе дали задачи - делаешь, нет - не делаешь. и слово никто не скажет, потому что обычно таки степень загруженности учитывается в размере оклада
МД
Ну вот ты сделала проект за месяц, а потом просто сидишь 2 месяца? Или делаешь другие проекты/ документации?
Леваки делаю. Делала. Вязала. Потому что работы не было. Вроде была, но задания мне конкретно, моему разделу не было.
Так получилось, что наш отдел очень продуктивный был.
Мы вдвоем обрабатывали то, что другие впятером еле-еле
Так получилось, что наш отдел очень продуктивный был.
Мы вдвоем обрабатывали то, что другие впятером еле-еле
М
Мне кажется, это некорректно.
Вот если продажи дают заказы на 300 визиток, тут можно думать.
И не факт, что об увольнении, может, Васе просто платить 60. :))
А вот если визиток 2, то чего теперь? :)
Вот если продажи дают заказы на 300 визиток, тут можно думать.
И не факт, что об увольнении, может, Васе просто платить 60. :))
А вот если визиток 2, то чего теперь? :)
2 против 300? Ну такое. Даже 150 против 300 вызовут вопросы. Особенно, если в конторе есть Петя Щеглов, который делает 288 визиток за ту же сумму и Аня Смирнова, которая делает 340 визиток
AS
Я поняла, что так скучаю по истории, когда есть финансовый план на квартал. :(
Эээх.
Эээх.
М
Мне кажется, это некорректно.
Вот если продажи дают заказы на 300 визиток, тут можно думать.
И не факт, что об увольнении, может, Васе просто платить 60. :))
А вот если визиток 2, то чего теперь? :)
Вот если продажи дают заказы на 300 визиток, тут можно думать.
И не факт, что об увольнении, может, Васе просто платить 60. :))
А вот если визиток 2, то чего теперь? :)
А зачем Васе платить 60,если он работает за 30?
AS
2 против 300? Ну такое. Даже 150 против 300 вызовут вопросы. Особенно, если в конторе есть Петя Щеглов, который делает 288 визиток за ту же сумму и Аня Смирнова, которая делает 340 визиток
Давай я ещё раз тебе попробую обьяснить. Нет Васи. Нет заказов. Есть Катя. Есть заказы - Катя делает. Вероятно, есть регламентные сроки. Нет заказов - Катя не делает.