Интересно, почему для .нет больше фулстак вакансий)

переполнение стека, вот и нет

хорошая шутка!

за 300

на С++ естественно

Потому что визуал студия при старте проекта предлагает шаблон уже с фронтом)))

Don't ruin the fun ):

На C# переводите?

-Only two interviews😂😂😂👍👍

???))

Есть 2 стула...

😂

#вакансия #работа #удаленка #удаленнаяработа #Csharp #dotnet #senior #fulltime
Компания: ITQuick
Должность: Senior/Middle+ .Net C# developer
Вилка: от 230к до 250к руб. на руки
Город: Москва/удаленка
Тип занятости: full time
Контакты: @dmeshalkina
Всем привет)
Меня зовут Дарья, для расширения продуктовой команды мы ищем Senior/Middle+ .Net разработчика для удаленной работы.
📊 Что такое наш продукт: большое количество web-приложений (справочные, онлайн-школы, полезные сервисы для различных специалистов (юристов, бухгалтеров, инженеров по охране труда и т.п.)).
Проекты внутри продукта поддерживаем и развиваем небольшими командами 1-недельными спринтами.
📌 Задачи:
* например, технические проекты по переводу Е-изданий на .Net Core и PostgreSQL;
* или, например, есть в документе система комментариев/тех ошибок - редактор выделяет текст, нажимает добавить комментарий, этот комментарий добавляется в БД. Этот функционал будет расширятся - будет добавляться возможность ответа на сообщения, меньше пользователей, фильтрации и прочее;
* поддержка текущего кода;
* код-ревью внутри команды.
👌 Необходимые знания и опыт:
С#
.Net Framework
.Net Core
EntityFramwork
PostgreSql (или опыт работы MS SQL Server и желание работать с PostgreSql)
Контейниризация (docker)
Паттерны проектирования и SOLID
Unit тесты
👍 Желательно:
* опыт разработки в концепции микросервисной  архитектуры;
* опыт разработки высоконагруженных и масштабируемых приложений;
* опыт многопоточного программирования
CI/CD;
* знание git, git-flow.  
😷 Условия работы:
* работаем 1-недельными спринтами;
* приветствуем работу в графике московского офиса (10-18), но допустимо в диапазоне 8-20 по мск;
* нам не важно, где ты находишься, главное, доверительные отношения и результат!

#вакансия #удаленно #csharp

Локация: удаленно
Вилка:200-230к
Формат: fulltime
Компания: КА Staff
Контакты: @Natali_HRit


💻В одну из команд разработки масштабного web-приложения по заключению страховых договоров ищем .Net developer, средняя численность человек в командах 7, разработчики, аналитики и тестировщики, у каждой команды, есть тимлиды и скрам мастера, которые помогут быстро погрузиться в процессы работы и адаптироваться в коллективе. Работаем с современными технологиями .Net Core, у нас хорошо автоматизированный CI/CD, много бизнес направлений и хорошая документация.

⚡️Что нужно будет делать:
•Разрабатывать код в рамках проектов;
•Общаться с бизнес-анализом и с заказчиками для выявления бизнес-требований;
•Участвовать в проектировании технических решений для реализации нового и изменения существующего функционала в высоконагруженных системах;
•Участвовать в подготовке и развертывании новых версий ПО;
•Мониторить работоспособность и производительность ПО;
•Участвовать, как в активностях отдела по улучшению текущих систем в рамках техдолга, так и в активностях по проектированию и развитию систем на будущее.

⭐️Наш идеальный кандидат:
•Уверенное владеет Visual Studio 2017+ и SQL Management Studio;
•Знает: С#, T-SQL, ORM, ASP.NET MVC 4+. .Net Core;
•Умеет разбираться в чужом коде;
•Имеет опыт работы с git, понимание работы CI/CD;
•Понимает архитектурные принципы: микросервисная архитектура, SOLID, IoC (DI), Design Patterns (GoF), Unit Testing;
•Знает платформы: Windows Server 2013+, IIS 7+, MS SQL Server 2012+;
•Умеет ориентироваться в front-технологиях.

➕Желательно:
•Знать платформы Services Fabric;
•Иметь опыт внедрения новых технологий в разрабатываемое ПО;
•Знать методологий разработки ПО и инструментов: JIRA, Confluence;
•Иметь опыт применения LINQ, WCF 4.0+, WEB API, XPATH, XSLT;

🏆Причины работать с нами:
•Меняем страхование, привносим новое и актуальное, думаем о клиентах и сотрудниках;
•Работа над продуктами, которыми пользуются миллионы людей;
•Сильная команда, можно делиться знаниями и получать новые;
•Быстрый темп работы, не стоим месяцами на месте в ожидании согласования;
•Поддержка инициативы без бюрократии: любой сотрудник может найти неэффективныйпроцесс и залидировать его изменение;
•Компания трансформируется, есть возможность прокачать себя в кросс-функциональных проектах;
•Система адаптации – за новичком закрепляется наставник, который поддерживает и отвечает на вопросы;
•Гибридный формат работы, в офис можно приезжать при необходимости;
•Страхование от несчастного случая и ДМС на 4й день после трудоустройства;
•Йога, пилатес, тайцзы — сейчас в Zoom, а потом и в офисе;
•Ежемесячно проводим около 25 различных развивающих тренингов;
•Корпоративная электронная библиотека - более 2000 книг для профессионального развития.


Заинтересовало?
Пиши мне: @Natali_HR

Выражаю благодарность рекрутёру Марии из Люксофта, за то что при просьбе не давать мобилки и строчки в резюме что я не рассматриваю мобилки, она скидывает меня в мобильные проекты. Очень приятно потратить 2,5 часа на собесы с пшиковым выхлопом.

кек конечно ))

а вакансии не написано было?

хз, но кажется РЕКРУТЕР должен знать это по любому)

у меня тоже была такая ситуация. Резюме было на ждуна у меня тогда еще, а меня позвали на сеньерский собес.

В итоге сижу на собесе, приходят кодеры. Смотрят резюме и говорят, ну и чего ты сюда пришел, а я говорю а че вы меня позвали?

Все такие типа.. мда..

но я поебал им мозг знатно за это )

тупа HR почему то решила что чувак после универа подходит на вакансию с 6+ летним стажем